LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

就職はゴールではなく、新しいスタートです。

けれど、「働く場所が決まった」と安心する一方で、「続けていけるか不安」という声も少なくありません。

特に過去に離職経験があったり、ブランクが長かったり、体調の波がある方にとっては、就職後の日々が本当の意味での試練になります。

LITALICOワークスでは、そうした声に丁寧に応えるため、就職後も継続して見守る“定着支援”が用意されています。

この支援は「就職したら終わり」ではなく、「就職してからが本番」という考え方に基づいていて、働く本人の気持ちに寄り添いながら、無理なく職場に慣れていけるようサポートが続きます。

仕事を長く続けたいと考える人にとって、支援のある安心感は何よりの味方になるのです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後の支援も重要なプロセスとして位置づけられており、定着支援の仕組みがしっかり整っています。

就職初日から支援員が同行したり、数ヶ月にわたって定期的に面談を行ったりすることで、働き始めたばかりの不安や戸惑いにすぐ対応できる体制が用意されています。

特に就職から3ヶ月、6ヶ月のタイミングは不安が出やすく、疲れや職場での違和感が蓄積しやすい時期です。

そのため、LITALICOでは本人だけでなく、企業側との連携も重視し、配慮事項の確認や働きやすい環境づくりを積極的にサポートします。

「就職したら放っておかれる」という不安がないからこそ、「ここでなら働けるかも」と思える環境が整うのです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

就職してからの不安やストレスは、働く本人にしかわからないものがあります。

だからこそ、LITALICOワークスでは、月に1回以上の定期面談を通して「心の声」を丁寧に受け取る機会を設けています。

内容は業務の悩みや人間関係のこと、体調の変化などさまざまで、安心して話せる環境が整っているのが特徴です。

面談を重ねることで、利用者自身も「一人で抱えなくていい」と思えるようになり、自信を持って仕事に向かう力が育っていきます。

また、必要に応じて支援員から企業側へ相談内容を共有してくれるため、職場でも配慮や改善が進みやすくなります。

この「いつでも話せる場所」があるからこそ、長く働き続ける土台が築かれるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場で何か問題が起きたとき、「自分から企業に伝えるのは難しい」と感じる人は少なくありません。

LITALICOワークスでは、そうした悩みを支援員がしっかりフォローしてくれます。

たとえば「この作業が苦手なので違うやり方に変えてほしい」「もう少し休憩を取りたい」といった希望がある場合、本人に代わって支援員が企業と調整をしてくれるのです。

本人と企業、両方の立場を理解したうえでコミュニケーションを取り持ってくれるので、「言いたいけど言えない」というストレスを抱えることなく、安心して働くことができます。

配慮の行き届いた職場づくりが進むことで、離職のリスクも減り、長期的に安定した働き方が実現できるようになるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後の体調変化は、多くの人が経験する課題のひとつです。

LITALICOワークスでは、体調に波がある方のために、通院の頻度や勤務時間の調整など、柔軟に対応できるようなサポート体制が整っています。

たとえば、「朝がつらい日は少し遅れて出勤したい」「定期的な通院のために半休を取りたい」といった要望に対しても、支援員が企業と連携をとって調整をしてくれます。

このような支援があることで、「体調が悪くなったらどうしよう」という不安を軽減しながら働き続けることが可能になります。

自分のペースを守りつつ社会に関わっていけることで、精神的な安定も生まれ、継続就労へとつながっていくのです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

働いてみた結果、職場が自分に合わなかったというケースは誰にでもあり得ます。

LITALICOワークスでは、そういった場合も「我慢して続ける」ことを前提とはしていません。

むしろ、「今の環境が合わないと感じたら、すぐに相談してほしい」という姿勢で支援が行われています。

支援員が早期に状況をヒアリングし、本人の意思を尊重した上で、再就職支援の計画を立て直してくれます。

無理に働き続けるのではなく、自分に合う働き方や環境を見つけ直すことが、長く安定して働くための近道になるからです。

我慢を前提にしないこの選択肢があることで、利用者の気持ちが少しずつ前向きになっていくのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職前に職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験できる「職場見学」や「トライアル就労」といった仕組みが用意されています。

この取り組みによって、入社後に「思っていた環境と違った」といったミスマッチを防ぐことができるのです。

特に職場の人間関係や業務のペースなどは、求人票や説明だけではわかりづらい部分です。

事前に見学したり、短期間働いてみたりすることで、自分に本当に合うかどうかを見極めやすくなります。

こうした段階を踏むことで、不安を和らげ、自信を持って入社することができます。

見学後に「ここなら大丈夫そう」と感じてから応募できる安心感が、多くの利用者にとって心強い支えになっています。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職した後でも、「もう一度チャレンジしたい」「今度こそ長く働きたい」と感じたときに、LITALICOワークスは再スタートを全力でサポートしてくれます。

退職理由や前職での経験を丁寧に振り返りながら、強みや希望を再確認し、新たな就職支援計画を立て直してくれます。

求人提案だけでなく、実習先の選定や職場見学の機会も再度調整してくれるため、より自分に合った職場を探すことが可能です。

「以前よりスムーズに動けた」「今回は納得して決められた」といった声も多く、再支援の質の高さがうかがえます。

途中でつまずいても、何度でも立て直せる環境が整っていることが、LITALICOワークスの大きな魅力のひとつです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは「就職して終わり」ではなく、「働き続けられること」までを大切にした支援体制が整っています。

就職したばかりの時期は、業務や人間関係に不安を感じやすく、ちょっとした悩みでも誰にも言えずに抱え込んでしまうケースも少なくありません。

そういった不安を早期にケアできるよう、月1回以上の面談や企業との三者面談、さらには毎日の体調報告など、さまざまな方法で継続的に利用者をフォローしています。

実際に、こうした支援を受けたことで「安心して働けた」「困ったときにすぐに頼れた」という声が多く寄せられています。

職場に慣れるまで、そして慣れたあとも、寄り添いながら見守ってくれる体制があることで、長く安定して働くことができるのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

初めての職場、初日の出勤。

誰しもが不安で緊張するタイミングですが、LITALICOワークスではその「最初の一歩」を支援員が一緒に付き添うことで、安心して職場に向かえるようサポートしています。

入社初日は、単に挨拶をするだけではなく、必要に応じて企業側へ本人の特性や配慮事項を丁寧に伝える役割も担ってくれます。

たとえば「集中力が続きにくい」「電話対応は苦手」といった、本人からは伝えづらい内容も支援員がしっかり橋渡ししてくれるため、企業側も配慮しやすく、働きやすい環境づくりが進みます。

「一緒に来てくれたことで気持ちが楽になった」「事前に説明してもらえたから働きやすかった」という声も多く、不安が大きい就職初日を、安心のスタートに変えてくれるサポートです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、就職後も安心して日々を過ごせるように、メールやLINEを使った体調報告の仕組みを取り入れています。

この取り組みは、支援員との接点が少なくなりがちな就職後でも、毎日の様子やちょっとした変化を共有できるという点で、大きな安心感をもたらしています。

専用のフォーマットに「今日は少し疲れている」「上司と少しだけ話せた」といった内容を書くだけで、気持ちの変化や体調の波に気づいてもらいやすくなります。

支援員はそれをもとに必要なタイミングで連絡や面談を行い、早めのフォローにつなげてくれます。

「小さな不調を見逃さず対応してもらえた」「継続して働けたのはこの報告のおかげ」という利用者の声もあり、無理なく続けられる工夫が詰まった取り組みです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働きはじめると、どうしても「職場で何か困ったときに、自分ひとりでどう解決したらいいか分からない」という場面に直面することがあります。

そんな時、LITALICOワークスの支援員が企業と利用者の間に入り、まさに“橋渡し”としての役割を果たしてくれます。

たとえば、業務量が多すぎる、配慮が足りないと感じた、体調が不安定になってきた、など、直接は言い出しづらいことも、支援員が代わりに伝えてくれることで円滑に調整が進むケースが多くあります。

企業側にとっても第三者の意見を受け取ることで対応がしやすくなり、結果として利用者が安心して長く働ける環境づくりが実現します。

「支援員がいてくれて本当に助かった」との声が多い理由が、ここにあります。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの支援は、「就職すること」だけをゴールとせず、「自分らしく働き続けること」に重きを置いて設計されています。

利用者の多くが、不安やブランク、過去の職場での経験から「また失敗するかも」「本当に働けるのか」といった悩みを抱えており、そうした不安を少しずつ解消できるよう、段階的にサポートが行われます。

支援の流れは、大きく分けて4つのステージに分かれており、それぞれの段階で適切なサポートが用意されています。

この表では、「就職前」「就職直後」「継続支援」「再チャレンジ」といった各タイミングにおいて、どんな支援が行われ、どのようなゴールを目指していくのかを、視覚的にわかりやすくまとめています。

ご自身の状況と照らし合わせながら、どのステージでどのような支援が受けられるのかを知る参考にしてみてください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

就職への不安や過去の失敗経験から、「働くこと」そのものに対して恐怖心を持っている方は少なくありません。

LITALICOワークスでは、そうした方の気持ちに寄り添いながら、段階的に自信を回復できる支援を行っています。

この表では、年齢や背景の異なる3名の実例を紹介しています。

どの方も最初は強い不安を抱えていましたが、支援員のサポートのもと、自分に合ったペースでトレーニングを重ね、就職に至っています。

支援の内容は画一的なものではなく、それぞれの悩みに合わせて柔軟に対応されています。

就職後も継続的なサポートがあり、働くことへのハードルを一つずつ越えていけたという声が多く寄せられています。

「自分も挑戦できるかもしれない」と思える体験談を、ぜひ参考にしてみてください。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

過去に仕事でつまずいた経験がある方や、長期間のブランクがある方にとって、「再び働くこと」はとても大きな壁に感じられるものです。

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく、その後の「働き続けること」を見据えた支援がしっかり用意されています。

定着支援の中では、月に一度の面談や、日々の報告を通して、ちょっとした不安や違和感もすぐに共有できる体制が整っています。

働くことが怖かった方でも、そうした見守りの存在があることで「もしもの時も相談できる」という安心感が生まれます。

「職場でつまずいても誰かが見ていてくれる」と思えることが、継続勤務の大きな力になるのです。

働くことへの不安を、少しずつ「自信」に変えてくれる支援だと感じました。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で感じた違和感や困りごとを、自分の口で伝えるのはとても勇気がいることです。

とくに入社間もない頃や、配慮を求めるような場面では、「これを言ったら嫌がられるのではないか」と不安になってしまいがちです。

LITALICOワークスでは、利用者が安心して働き続けられるように、支援員が企業との橋渡し役を担ってくれます。

たとえば、業務量の調整や勤務時間の相談など、直接伝えにくい内容も、利用者の意向をくみ取ったうえで企業に伝えてくれるため、トラブルになりにくくスムーズに話が進むことが多いです。

「自分だけじゃ無理だったかもしれない」という声が多く寄せられており、こうした第三者のサポートがあることで、安心して仕事に集中できる環境が整うのだと思います。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職が決まったとしても、すべてが順調にいくとは限りません。

体調が安定しなかったり、職場の雰囲気がどうしても合わなかったりして、やむを得ず退職することもあります。

そんなとき、LITALICOワークスでは「退職＝失敗」とは考えません。

むしろ「その経験を次に活かす」ことを大切にしており、辞めたあとも支援員が継続してフォローをしてくれます。

本人の希望や状況を改めて整理し、新たな支援計画を立て直すことで、次の就職活動に向けた準備を一緒に進めていくスタイルです。

「前より自分に合った職場に出会えた」「今度はちゃんと相談しながら選べた」という声も多く、失敗を成長の機会に変えられる支援があることが、再チャレンジの大きな支えになっているようです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「働き続けること」を大切にしています。

そのために設けられているのが、定着支援という仕組みです。

特に就職後6ヶ月以上にわたって行われる継続的なサポートは、「せっかく就職できたのに、環境になじめず辞めてしまった」という事態を防ぐための大切なステップです。

内容としては、月1回以上の定期面談を通じて仕事上の悩みを聞いたり、体調や気持ちの変化に気づいたりすることが中心です。

また、必要があれば企業側と調整を行い、働きやすい環境を一緒に作っていくこともあります。

「自分のペースで働き続けられるように支えてもらえる」という安心感が、多くの利用者の力になっています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、単独で支援を行うのではなく、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関としっかり連携しているのも大きな特長です。

例えば、ハローワークとの連携では、最新の求人情報の共有や、面接会の案内を受けることができ、利用者がより多くの選択肢から就職先を探せるようになります。

精神障害者職業センターとは、職業評価や職場実習の受け入れなどを協力して行うこともあり、専門的な視点から就労への準備を整えることが可能になります。

こうした多機関の支援が連携することで、LITALICOワークスのサポートはより実践的で、確かなものになります。

「いろんな人が自分のために連携してくれている」と感じられることが、再就職への大きな安心材料になるのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

体調の波や精神的な不調がある方にとって、「就職しても体調を崩さないか」が一番の不安になることも多いと思います。

LITALICOワークスでは、その不安を少しでも軽くするために、支援員・主治医・本人の三者で情報を共有する「医療機関との連携体制」を整えています。

たとえば、薬の副作用による集中力の低下や、日中の眠気があるときなど、その人に合わせた就業条件を一緒に考えたり、企業に伝える際の橋渡しも支援員が行います。

医療と福祉がしっかり連携していることで、「もし体調が崩れても、ちゃんと見てくれている人がいる」という安心感が生まれます。

こうした体制があるからこそ、就職に向けた一歩を安心して踏み出せるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「働きたい」という気持ちはあっても、自分に合った職場が見つからなかったり、過去の経験から不安を感じていたりする方にとって、転職活動はとても勇気がいるものです。

特に発達障害や精神疾患、ブランクの長さなど、一般的な転職サービスでは十分なサポートを受けられないと感じることもあるかもしれません。

そんなとき、障害者雇用に特化した転職支援サービスを活用することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

今回は、働くことに不安を感じている方に向けて、実績のある転職支援サービスを紹介します。

それぞれのサービスには異なる強みがあり、自分の特性や状況に合ったサポートを受けることで、安心して次の一歩を踏み出すことができるはずです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、働きたいけれど不安があるという方に向けた就労移行支援サービスで、利用者の体験談からもその手厚い支援内容が高く評価されています。

特に「就職がゴールではなく、その後の定着まで見てくれた」「支援員が親身に話を聞いてくれた」といった声が多く見られます。

自己理解のサポートや職場体験の機会、面接対策や就職後のフォローまで、一人ひとりの状況に合わせて支援内容を柔軟に組み立ててくれるため、初めての就職やブランクからの再出発を考えている方にとって心強い存在です。

実際に「ここで初めて“働けるかもしれない”と思えた」という声もあり、多くの利用者にとって転機となる支援を提供していることがわかります。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者専門の転職支援サービスとして、豊富な求人と企業理解の深さで高く評価されています。

企業側とのマッチングに特化しており、「ただ紹介するだけ」ではなく、職場の配慮内容や雰囲気、求められるスキルとの相性まで考慮して提案してくれるのが特徴です。

また、職務経歴書の添削や面接対策も丁寧で、実際に利用した人の口コミでは「自分に合う職場を一緒に探してもらえた」「面接に不安があったが、自信を持って臨めた」といった声が目立ちます。

初めての転職で不安が強い方にも対応できる体制が整っているため、企業との相性を重視したい方にはぴったりのサービスです。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開する人材紹介会社であり、障害者雇用においても専門的な支援を提供しています。

特に外資系企業やIT業界など、グローバルな求人案件を取り扱っている点が強みで、英語力や専門スキルを活かしたい方にはおすすめです。

また、障害に対する理解を持ったコンサルタントが在籍しており、就業前のサポートだけでなく、企業との調整やフォローアップまでしっかり対応してくれます。

「やりがいのある仕事を探していた」「スキルアップにつながる環境で働きたかった」といった希望を持つ方が、安心してチャレンジできる支援体制が整っています。

キャリアを広げたい方や、長期的な視点で働きたい方に最適です。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者の就職や転職を専門に扱うエージェントとして、求人の「量」よりも「質」にこだわった支援が魅力です。

企業とのつながりが強く、事前に職場環境や配慮事項を確認したうえで求人を紹介してくれるため、実際に働き始めたあとも安心して続けられるケースが多いです。

また、利用者との面談では、スキルや経験だけでなく「どんな職場なら安心して働けるか」といった点も丁寧にヒアリングしてくれるため、自分のことを理解してくれるパートナーとして信頼できます。

「自分の希望を正直に伝えられた」「紹介された企業に納得感があった」といった口コミも多く、長く働きたい方にぴったりの支援体制です。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、働くために必要な力を実践的な訓練を通して身につけられる就労移行支援です。

たとえば、PCスキルやビジネスマナー、グループワークなどを通じて、「働くってこういうことなんだ」と感覚的に理解できるようになるプログラムが充実しています。

特に「働いた経験がない」「何から始めたらいいのかわからない」という方にとって、ミラトレのカリキュラムは無理なく段階を踏んでステップアップできる構成になっているため安心です。

また、職場実習や見学の機会も豊富にあり、自分に合う職場を見つけるチャンスも広がります。

「自信がなかったけど、ここで変われた」という利用者の声が多く、再出発の後押しをしてくれる場所です。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについての全体像をご紹介しました。

再就職後も安心して働くための定着支援が整備されており、「続けられる」環境をサポートする仕組みが整っています。

再就職後も安心して働き続けるためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスの再就職サポートは、そのようなニーズにしっかりと応える仕組みが整っていることが分かりました。

定着支援や継続的なサポートが提供されることで、従業員が安心して働く環境が整い、仕事に対するモチベーションやパフォーマンスが向上することが期待されます。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の成長やキャリア形成を支援し、会社と従業員の双方が共に成長していく仕組みが整っています。

「続けられる」環境を提供することで、従業員が長期間にわたり活躍し続けることができるよう支援するLITALICOワークスの再就職サポートは、従業員一人ひとりの成長と幸せを大切にする姿勢が感じられます。

今後も、同社の取り組みが多くの方々にとって示唆に富んだ支援となることを期待しています。