dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした専門の就職・転職支援サービスですが、利用には基本的に「障害者手帳」が必要とされています。
「手帳がないと使えないの？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、それにはしっかりとした理由があります。
求人の多くは「障害者雇用枠」として企業が募集しているものであり、その雇用には法的な条件や制度が関わっています。
企業・dodaチャレンジ・利用者の三者がスムーズにやり取りするためには、障害者手帳の提示が大きな役割を果たしているのです。
ここでは、なぜ手帳が必要なのか、どんな背景や制度があるのかを、ひとつずつ丁寧に解説していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
企業が「障害者雇用枠」で人材を採用する際、法的には「障害者手帳を持っている方」が対象とされています。
つまり、障害者手帳がないと、そもそもこの枠での採用に応募することができません。
dodaチャレンジが扱っている求人の多くはこの雇用枠に該当するため、手帳を持っていない方に対しては紹介自体が難しくなってしまいます。
手帳の有無は企業が採用を決めるための基準のひとつであり、制度上も必要とされている条件です。
そのため、dodaチャレンジとしても、利用者が手帳を所持していることを確認したうえでサポートを行うという形になっています。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳を持っていないと、企業側はその方を正式に「障害者雇用」としてカウントすることができません。
障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障がい者を雇用する義務が企業に課されている以上、手帳を持っているかどうかは非常に重要なポイントになります。
手帳がないと、制度上の枠組みに当てはまらず、採用が見送られるケースがほとんどです。
dodaチャレンジでも、こうした企業側の事情を理解しているため、登録時に手帳の有無を確認するようになっているのです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
手帳を所持していることは、dodaチャレンジにとっても企業にとっても重要な条件になります。
企業は法的な障害者雇用の実績としてカウントでき、dodaチャレンジ側も安心して求人を紹介することができます。
双方にとって必要な手続きや制度の前提となるため、最初の段階で手帳の確認が行われるのです。
この確認があることで、ミスマッチを防ぎ、円滑な就職活動につなげることができます。
すべては働く方が安心して長く働けるようにという目的のもとに行われています。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っている方を雇用することで、企業には一定の助成金制度が適用されることがあります。
たとえば、障がい者の雇用継続や職場への配慮にかかる費用などに対して、国から支援が行われる制度です。
この制度を活用するには、障害者手帳の写しや番号をもとに報告が必要であり、手帳がなければ助成金の対象外となってしまいます。
そのため企業側としても、手帳を持っている方を優先的に雇用する傾向が強まります。
企業にとっても制度を正しく利用しながら雇用を促進できるよう、dodaチャレンジもこの点を考慮して求人マッチングを行っています。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は、障がい者を雇用した場合、その状況を厚生労働省へ報告する義務があります。
その際に必要となるのが、障害者手帳の情報です。
手帳のコピーや番号などを提出することで、法定雇用率の計算や助成金の申請がスムーズに行えるようになります。
この手続きを正確に行うためにも、企業は手帳所持者の雇用を前提としているのです。
dodaチャレンジでは、こうした報告の前提条件をふまえ、手帳の確認を徹底しているというわけです。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がない方を採用しても、企業としては法的な障がい者雇用の枠には入らず、助成金などの支援も受けられません。
そのため、どうしても採用に慎重になってしまいがちです。
企業にとってはリスク管理や制度の適用が難しくなるため、手帳を持っている方のほうが採用しやすくなります。
これは決して差別ではなく、制度上の仕組みとして仕方のない部分でもあるのです。
その背景を理解することで、就職活動もよりスムーズに進めやすくなりますよ。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障がいの種類や等級が明記されており、企業がその方にどのような配慮が必要なのかを判断するうえで非常に重要な情報となります。
たとえば、視覚障害なのか聴覚障害なのか、精神障害なのかによっても、必要とされるサポートや環境整備は大きく異なります。
手帳の情報があることで、企業は事前に適切な受け入れ準備ができ、入社後のトラブルを防ぐことにもつながります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーもこの情報をもとに、より精度の高いマッチングが可能になるため、就職後の定着率も高くなっているのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳には障がいの種類だけでなく、その程度を示す等級が記載されています。
これにより、企業側は「どのような支援が必要か」「どこまでの業務が任せられるか」といった点を具体的に想定することができます。
たとえば、聴覚障害の方であれば筆談の準備、精神障害であればストレスの少ない環境の整備など、配慮の仕方も変わってきます。
手帳の情報があることで、事前の準備ができ、安心して入社できる環境づくりがしやすくなるのです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの使命は、障がいのある方と企業の間で起きがちな「ミスマッチ」をなくし、長く安定して働ける雇用を実現することにあります。
そのためには、障害特性や働き方の希望、配慮事項を正確に把握し、企業に伝える必要があります。
しかし、診断書だけだったり、自己申告ベースの情報だと、判断があいまいになってしまい、入社後に「思っていた環境と違った」となるリスクがあります。
手帳の提示があれば、情報が明確で、法的にも裏付けがあるため、企業側も安心して受け入れることができます。
dodaチャレンジは、その信頼関係の中で紹介を行っているため、手帳の所持が前提となっているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や口頭での申告だけでは、どうしても情報に差が出てしまったり、企業側の受け取り方にばらつきが出てしまうことがあります。
たとえば、「過去にうつ病の診断を受けたことがある」という情報だけでは、現在の状態や働ける環境について具体的な判断が難しいケースもあるのです。
その点、手帳があることで、診断内容や障害の程度が明文化されており、情報の誤解が少なくなります。
これは雇用をスムーズに進めるうえでとても重要な要素です。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
企業が安心して障がいのある方を雇用できるのは、手帳があることで法的な基準を満たし、ルールに則った採用活動ができるからです。
dodaチャレンジとしても、求人を紹介する以上、その企業と利用者双方にとって安心できる条件を整える必要があります。
手帳を持っている方であれば、制度にも合致し、企業への信頼性も高まります。
その結果、紹介しやすくなり、面接や内定につながる可能性も高くなるのです。
制度と実務の両面で、手帳の役割はとても大きいものになっています。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害者手帳をまだ取得していない方でも登録や相談は可能です。
実際に、申請中であることを伝えたうえでカウンセリングを受ける方もいます。
ただし、求人の紹介については別の話になります。
dodaチャレンジが取り扱う求人の多くは「障害者雇用枠」であり、企業側が採用条件として障害者手帳の提示を求めているケースがほとんどです。
そのため、手帳の申請中という段階では、基本的に求人の紹介やエントリーが難しい場合が多いです。
まずは現状や状況をしっかりとアドバイザーに伝えた上で、将来に向けてどのようなステップを踏んでいくかを一緒に考える形になります。
焦らずに、必要な準備を進めることが大切ですね。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳を持っていない場合のひとつの選択肢が、「一般雇用枠」での就職を目指す方法です。
これは、企業が通常の採用として募集している枠に応募し、障害のことを開示せずに働くスタイルとなります。
障害に対する配慮は得られにくくなるものの、年収やキャリアの面で広がりがあるため、自分の体調が安定していて特別な配慮を必要としない方には現実的な選択肢です。
dodaチャレンジではなく、doda（通常版）やリクナビ、マイナビなどの一般的な転職エージェントを活用することで、多くの求人にアクセスできます。
自分の障害に向き合いながらも、職場で自然体で働きたいという方に向いている方法です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害を開示せずに働く場合、特別な配慮を求めることが難しくなりますが、自分のことを「特別扱いされずに働きたい」と考えている方には合う選択肢かもしれません。
企業との間に障害の話題が出ない分、就業上の制限や条件については自分で調整していく必要があります。
環境に適応できる力や、無理のないスケジュール管理が求められる場面もありますが、その分、キャリアの選択肢が広くなることもあります。
事前に職場の雰囲気や業務内容をしっかり調べ、自分がやっていけそうかを見極めてから応募するのがおすすめです。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない状態で転職活動を進める場合、dodaの通常版やリクナビNEXT、マイナビ転職など、一般向けのエージェントを活用することが現実的です。
これらのエージェントでは、幅広い業界や職種の求人を取り扱っており、障害を開示しない前提で活動することも可能です。
もちろん、サポートの手厚さという点では障害者特化のサービスには及びませんが、自分のスキルや経験を活かして活躍したい方にとっては、多くの選択肢が得られる場となります。
自分自身の健康や働き方をコントロールできる自信がある方には、良いチャレンジになると思いますよ。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般枠での就職活動では、障害に関する理解や配慮は得られにくくなる一方で、仕事内容や待遇面では選択肢が広がる傾向にあります。
年収アップやキャリア形成を重視したい方にとっては、あえて一般枠でのチャレンジを選ぶという判断も十分にアリです。
自分の障害を伝えずに働くことで精神的な負担が増す場合もありますが、自律的に働ける環境が整っていれば問題にならないこともあります。
どちらを優先するかは個人の価値観によりますが、自分に合った働き方を見極めるためにも一度検討してみる価値はありますよ。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
まだ障害者手帳を持っておらず、今後の取得を検討している方には、就労移行支援の利用という選択肢があります。
就労移行支援は、障がいのある方が就職を目指すための訓練やサポートを受けられる福祉サービスで、通所しながら生活リズムを整えたり、ビジネスマナーやパソコン操作などを学ぶことができます。
また、支援員が手帳の取得手続きについても相談に乗ってくれるため、制度に不慣れな方でも安心して準備を進めることができます。
手帳を取得すれば、将来的にdodaチャレンジなどの障害者向け就職支援サービスの利用も可能になり、選択肢が一気に広がります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、障がいのある方に向けてビジネススキルやコミュニケーション力を高める訓練を提供しています。
また、精神的な安定や生活習慣の改善など、就職に向けた基礎を整えるための支援も受けられます。
手帳の取得をサポートしてくれるところも多く、医療機関との連携や自治体への手続きも含めて丁寧に案内してくれるのが特徴です。
制度が複雑で不安な方でも、安心してステップを進めることができるため、将来を見据えた準備期間として活用するのに向いています。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援での訓練やサポートを経て障害者手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障がい者雇用特化型サービスを本格的に活用できるようになります。
これにより、自分の特性に配慮された職場を探しやすくなり、定着率の高い就職活動を行うことが可能になります。
手帳を持つことで、法定雇用率を守りたい企業の目にも留まりやすくなり、就職のチャンスが広がるのも大きなメリットです。
焦らず一歩ずつ準備していけば、自分に合った働き方に近づくことができますよ。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳をまだ取得していないけれど、配慮がある環境で働きたいという方は、「手帳なしでもOK」とされている求人を取り扱っている転職エージェントを探してみるのも有効な手段です。
たとえば、「atGP（アットジーピー）」や「サーナ」などのサービスでは、まれに手帳がなくても応募できる求人を扱っていることがあります。
これは企業側が独自に定めた採用方針によるもので、すべての求人が該当するわけではありませんが、チャレンジしたい方にとっては新たな可能性につながる選択肢です。
あらかじめ条件を確認しながらエージェントと相談して進めるのがポイントです。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
「atGP」や「サーナ」などの障がい者向け転職サイトでは、例外的に障害者手帳を持っていなくても応募できる求人が掲載されることがあります。
これは、企業が障がいに対して独自の理解を持ち、柔軟な採用方針を設けている場合に限られます。
すべての求人が対象ではないため、応募条件をよく確認することが必要ですが、手帳の取得前にチャレンジしたい方にとっては貴重な選択肢になり得ます。
事前にエージェントに相談しておくと、条件に合った案件を紹介してもらいやすくなりますよ。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、法定雇用枠にこだわらず、独自の判断で障がいに理解のある採用を行っている場合があります。
こうした企業は、面接時の対応も柔らかく、個別の配慮について前向きに考えてくれるケースが多いです。
手帳がないという理由だけでチャンスを逃すのはもったいないので、そうした企業の方針を事前に知ることができるエージェントの力を借りるのは非常に効果的です。
選択肢を狭めず、柔軟に動いてみることで、自分に合った働き方が見つかる可能性が広がります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳など、いわゆる「障害者手帳」を所持している方を対象とした就職・転職支援サービスです。
これらの手帳を持っている方は、法律で定められた「障害者雇用枠」での求人に応募することができます。
一方で、手帳を持っていない方は原則としてサービスの対象外とされるため、診断書だけでの利用は難しいケースが多くなります。
各手帳の種類によって求人内容が大きく変わることはありませんが、手帳の種類に応じて企業が求める配慮や業務内容に若干の違いが見られることもあります。
ここでは、手帳ごとの特徴やメリット、診断書との違いなどを詳しくご紹介していきます。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚や聴覚、肢体不自由など、身体的な障がいが一定の基準に該当する場合に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、障がいの重さに応じて区分されます。
この手帳を持っていることで、就職・転職活動の際に障害者雇用枠での求人に応募できるだけでなく、通勤や業務に必要な配慮について企業と具体的に相談しやすくなります。
たとえば、通勤時の送迎やバリアフリー対応の職場環境の提供などが検討されやすくなります。
また、手帳保持者に対しては医療費助成や交通費割引などの福祉サービスが用意されているため、働きながらの生活もしっかり支えられるというメリットがあります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害など、精神的・発達的な障がいが一定の基準に該当する場合に交付されます。
この手帳は1級から3級までの等級に分かれており、障がいの影響が長期に及ぶと見込まれる場合に交付されるのが特徴です。
取得することで、障害者雇用枠での応募が可能となり、企業側も必要な配慮をしやすくなります。
たとえば、通院のための勤務時間調整や、静かな作業環境の提供など、安心して働くための条件を整えてもらいやすくなります。
さらに、所得税の控除や医療費の助成など、生活全体にかかわる支援制度も活用できるのが大きなメリットです。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいを持つ方に交付される手帳で、自治体によって名称や交付基準が異なる場合があります。
等級は「A（重度）」と「B（中度・軽度）」に大きく分かれており、日常生活や就労にどれだけ支援が必要かによって判断されます。
療育手帳を取得することで、障害者雇用枠での就労が可能になるほか、福祉サービスや税制優遇など、生活を支えるためのさまざまなサポートが受けられます。
また、就労支援施設や特例子会社といった職場での選択肢が広がることもあり、自分に合ったペースで働ける環境を見つけやすくなります。
手帳を持つことが、就職の可能性を大きく広げるきっかけになります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用促進法では、身体障害、精神障害、知的障害のいずれの手帳を所持していても「障害者」として雇用カウントされ、障害者雇用枠での就労が可能になります。
そのため、手帳の種類が違っていても、求人紹介や応募の段階では大きな違いが生じることはありません。
dodaチャレンジでは、各手帳の特性を理解した上で個別に支援を行っており、利用者の状態に応じたアドバイスや配慮を提案してくれます。
重要なのは手帳の種類よりも、どのようなサポートが必要かをしっかり伝えることです。
企業側も手帳の種類にかかわらず、安心して長く働ける環境づくりに協力的な場合が多いので、自信を持って就職活動に取り組めますよ。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、どちらも医療に関する書類ですが、その役割と効力は大きく異なります。
障害者手帳は、国や自治体が定めた基準に基づいて正式に交付される証明書であり、法的に「障がい者」と認定されるための公的な身分証明となります。
一方で診断書は、医師が現在の病状や治療内容について記載した文書であり、障害者雇用の制度上は正式な証明とはなりません。
そのため、企業にとっても雇用カウントの対象外となり、採用のハードルが高くなる傾向があります。
また、通院中ということは症状が安定していないこともあり、長期的な就労が難しいと判断される場合もあります。
就職活動を有利に進めるためにも、手帳の取得を前向きに検討することが大切です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師が作成する医療文書であり、障がいの状態について記録されてはいるものの、法的には「障がい者」として認定された証明とはなりません。
つまり、障害者雇用枠への応募資格としては十分ではなく、企業側も正式な雇用カウントができないため、採用を見送られるケースが出てきます。
就職活動をスムーズに進めるには、診断書よりも障害者手帳の取得が現実的であり、企業とのマッチングも円滑に進みやすくなりますよ。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方の場合、症状が安定していないことが多く、長期的な就労に対して不安を持たれることがあります。
企業側も、安定して働けるかどうかを重要な判断材料としているため、通院の頻度や服薬状況、体調の波などが気になるポイントになります。
特に精神疾患の場合、波が大きく業務に支障が出やすいため、症状が落ち着き、医師の意見も得た上での就職活動が望ましいとされています。
まずは治療に専念し、回復の目処が立った段階での手帳取得と就活開始が理想的です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、法律に基づいた保護のもと、障害者雇用枠に応募できるようになります。
また、各種福祉サービスの利用や税制上の優遇措置、医療費の補助、交通費割引など、生活全体に関わるメリットも多く用意されています。
さらに、手帳を持っていることで企業側も雇用義務の対象として迎え入れやすくなり、求人の選択肢が増えるという利点もあります。
就職活動においては、障がいに理解のある職場で安心して働ける環境が整いやすくなるため、結果的に長く安定したキャリアを築くことにつながります。
一見ハードルが高そうに感じるかもしれませんが、手帳の取得は就労支援を受けるうえでの大きな一歩になりますよ。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていると、企業の障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用枠」で応募ができ、法律で定められた枠組みの中で働くことが可能になります。
この枠では、障がいの特性に配慮された業務内容や勤務時間、通院のための柔軟な対応などが企業側に求められるため、安心して働ける環境が整えられています。
手帳があることで、権利として配慮を受けられる仕組みが用意されているのは大きな安心材料になりますよ。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持っていると、日常生活の中でもさまざまな支援を受けることができます。
たとえば、障害年金の受給対象となる可能性があるほか、所得税や住民税の控除、医療費の一部負担軽減、携帯電話や公共交通機関の割引制度など、生活を支えるための福祉サービスが多数用意されています。
こうした制度を上手に活用することで、収入が安定するまでの期間も安心して生活ができるようになりますよ。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は法的に一定数の障害者を雇用する義務があり、手帳を持っている方を採用することでこの枠にカウントできるため、採用しやすくなるのが現実です。
つまり、手帳があることで求人に応募できる選択肢が広がり、結果的に希望条件に合った仕事を見つけやすくなります。
また、企業も障害者雇用に関して実績を重ねているところが多く、配慮のある職場環境やサポート体制が整っている場合が多いです。
自分に合った職場を探すうえでも、手帳を持っていることは大きな強みになります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を主な対象としているため、手帳がない状態では原則としてサービスを利用することは難しいとされています。
けれど、就労に向けて何かしらの支援を受けたいと考えている方の中には、まだ手帳の申請中だったり、診断を受けて間もないというケースも多いものです。
そんな方にとって役立つのが、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスです。
その代表的なものが「自立訓練」です。
このサービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されており、就労や社会参加に向けた準備を支えるものです。
ここでは、自立訓練の特徴や手帳が不要な理由、どんなメリットがあるのかを詳しく解説していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、精神的な不調や発達特性、知的障がいなどがある方が、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための福祉サービスです。
大きな特徴として、障害者手帳の有無にかかわらず利用できる点が挙げられます。
医師の診断書があればサービスの利用が認められる場合が多く、通院中の方や手帳の取得前の方でも対象となることがあります。
訓練内容は、買い物や食事、掃除などの生活スキルから、人との関わり方やストレス対処などの社会スキルまで多岐にわたり、個々の課題に合わせてプログラムが提供されます。
また、就労移行支援やA型事業所など、次のステップにつながる道も用意されているため、復職や就職を目指すうえでの大切な第一歩として利用する方が増えています。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の大きな特徴のひとつは、障害者手帳を所持していなくても利用できるという点です。
医師の診断書があれば、各自治体の判断によって支給決定がされるため、まだ手帳を取得していない段階でも支援を受けられるチャンスがあります。
手帳の取得には時間がかかることもあるため、その間に自分を整える場所があるのはとてもありがたいことです。
診断を受けて不安を抱えている方でも、無理のない形で福祉の支援を受ける入り口になってくれます。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練の利用は、利用者の体調や生活状況に応じて柔軟に調整することが可能です。
施設によっては週に1回から通所ができるところもあり、いきなり毎日通うことに不安がある方でも、無理のないスタートを切ることができます。
病気や障がいの特性によって体調が安定しない時期もありますが、その都度相談しながら無理なく通所スケジュールを調整できるのが特徴です。
継続して通うことで自信がつき、次のステップへと進みやすくなりますよ。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日々の生活に必要なスキルを一つずつ身につけていくことができます。
たとえば、洗濯や料理、金銭管理などの生活スキルから、他者とのコミュニケーション、報連相の練習などの社会スキルまで、幅広いトレーニングが用意されています。
人によっては、これまで学ぶ機会がなかった内容もあり、実践的に練習できることが大きな成長につながります。
就職以前に「生活が安定しない」と感じている方には特におすすめできる支援です。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練で身につけた生活・社会スキルは、次の就労支援サービスへのスムーズな移行に大きく役立ちます。
たとえば、就労移行支援やA型事業所など、より就労に近い支援を受ける際にも、基礎力が身についていることで馴染みやすく、早期に安定した通所・勤務が可能になるケースもあります。
何よりも、自信を持って次のステップへ進めることが、精神的な安定にもつながります。
最初の一歩としての役割を果たしてくれるのが自立訓練なのです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
精神的な不調から休職や離職を経験した方にとって、自立訓練は心のリハビリとしても重要な役割を果たします。
人と話す、外出する、毎日決まった時間に行動するなど、社会復帰への第一歩を安全に練習できる環境が用意されているのです。
専門の支援員が寄り添いながらサポートしてくれるため、焦らずに少しずつ社会とのつながりを取り戻すことができます。
無理をせず、自分のペースで進めることができるからこそ、安定した回復につながりやすいのが特徴です。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練を含む障害福祉サービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されている制度であり、手帳の有無にかかわらず、一定の条件を満たす方であれば支援を受けることができます。
この制度では、医師の診断書が支援の必要性を証明するものとして扱われ、手帳がない場合でも市区町村の判断によりサービスの利用が認められる仕組みとなっています。
つまり、制度上は「手帳がない＝支援が受けられない」わけではなく、実際には多くの方がこの制度を活用して第一歩を踏み出しています。
手帳取得までの準備段階としても、自立訓練はとても有効な選択肢になりますよ。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障がいのある方が就職を目指すための訓練や支援を受けられる福祉サービスです。
原則として障害者手帳の所持が条件となることが多いですが、実は例外的に手帳がなくても利用できるケースがあります。
たとえば、医師から診断が出ている場合や、自治体の審査を通過して「障害福祉サービス受給者証」が発行された場合には、就労移行支援の利用が認められることがあります。
このサービスでは、職業訓練や履歴書の書き方、模擬面接、職場体験など、就職に必要な実践的なサポートを受けることができます。
手帳がなくても、段階的に就職の準備ができるため、体調が安定していない方や自信がない方にとっても利用しやすい仕組みになっています。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援は、障害者手帳を取得していなくても、医師の診断があれば利用できる場合があるため、手帳の交付を待つことなく就職活動の準備が始められる点が大きなメリットです。
手帳の申請から交付までは時間がかかることが多く、その間に就職に向けたスキルを身につけておきたいと考える方にとって、この柔軟さは非常に心強いものとなります。
実際には、手帳を取得するかどうか悩んでいる段階でも利用できる場合があり、まずは訓練を受けながら自分の状態や将来の方向性を見極めたいという方にも適した選択肢です。
手帳がなくても一歩を踏み出せるという点で、早期就労を目指す方にはとても有用なサービスといえます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳を持っていない方でも、就労移行支援事業所では専門スタッフや相談支援専門員が、手帳取得に向けたサポートを丁寧に行ってくれます。
手帳の申請には必要書類や医師の診断書などが必要で、どのタイミングで、どこに申請すればいいのか分からないという方も少なくありません。
そのような不安を抱える方に対して、手続きの流れを説明してくれたり、必要な診療科や相談窓口を案内してくれたりと、実際の行動につなげやすいように支援してもらえるのです。
手帳の取得に関して不安がある方でも、就労移行支援を利用すれば専門家と一緒に準備を進めることができ、安心して次のステップへと進むことができますよ。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳の有無に関係なく、幅広い内容の就職支援を受けることが可能です。
たとえば、職業訓練やパソコンスキルの習得、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接の実施、さらには企業見学や職場体験など、実際の職場環境を知るためのプログラムも用意されています。
これらの支援を受けることで、自分に合った職場や働き方を見つける準備が整いますし、就職に向けての自信もつきやすくなります。
特に、いきなり企業に応募することに不安がある方にとっては、段階的にスキルや経験を積めるこのサービスはとても安心できる選択肢だといえます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援の魅力のひとつに、スタッフによる日々の体調確認やメンタルケアがあります。
就職を目指すうえで、まずは日常生活を安定させることが大切です。
支援事業所では、無理なく通所を続けられるようスケジュールを調整したり、体調の波に合わせて相談の時間を設けたりと、利用者一人ひとりの状態に応じた配慮がなされています。
また、不安やストレスがたまってしまう前に気づいてもらえる環境が整っているため、継続して安定した状態で訓練を受けることができるのです。
生活のリズムを整え、気持ちの安定を保ちながら、少しずつ社会復帰を目指していくにはとても心強い支援です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を通じて就職を目指すことで、障害者雇用枠での採用がスムーズに進みやすくなります。
訓練中に習得したスキルや勤怠の安定状況は、事業所からの推薦として企業に伝わるため、面接での評価にもつながりやすいのです。
また、企業とのマッチングにおいても、支援事業所が間に入ることで、配慮事項の共有や雇用条件のすり合わせがしっかりと行われます。
企業側も支援機関と連携して雇用を進めることで安心感が生まれ、結果として雇用に至るケースが多くなります。
手帳を取得したうえで就職したいと考えている方にとっては、実践的な準備を進めながら、安心して求人に応募できるルートとしておすすめです。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は基本的に障害者手帳の所持が前提となる福祉サービスですが、すべてのケースで手帳が必須というわけではありません。
実際には、医師の診断書や通院歴があり、障がいの特性により日常生活に支障があると判断された場合、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行されることで、手帳がなくても利用が可能になることがあります。
このような柔軟な対応があるため、手帳をまだ取得していない方や申請中の方でも、必要な支援を受けながら就職準備を進めることができるようになっています。
まずは自治体や支援機関に相談してみると、自分に合ったサポートの道筋が見えてきますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
一部の自治体では、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断がある場合には、障害者手帳がなくても就労移行支援の利用が認められるケースがあります。
これは、手帳の取得には時間がかかることもあるため、就労準備を早めに始めたい人の支援を目的とした柔軟な運用です。
重要なのは、診断書があり、日常生活や就労に何らかの支援が必要と判断されることです。
こうした背景をもとに、自治体の支給決定を受けることができれば、手帳がない段階でも福祉サービスが使えるというメリットがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害者手帳を持っていなくても、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援をはじめとした福祉サービスを利用することができます。
この受給者証は、自治体の審査を経て発行されるもので、医師の意見書や本人・家族の面談内容などを踏まえて支援の必要性が認められた場合に交付されます。
つまり、手帳がなくても「この方には支援が必要」と判断されれば利用が可能になるということです。
受給者証があれば、職業訓練や就職支援を受けながら、必要に応じて手帳の申請も並行して進められるので、無理なく就労に向けた準備ができるのが嬉しいポイントですね。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
障害者手帳を持っていない方でも利用できる支援サービスのひとつに、「就労継続支援（A型・B型）」があります。
これらは、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスで、障がいのある方が安定して働きながら自立を目指すことができるように支援する制度です。
A型は雇用契約を結んで働く形、B型は非雇用で自分の体調に合わせた作業を行う形と、それぞれの特性に応じたサポートが整っています。
このサービスは、手帳を所持していなくても、通院中で診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することで利用が可能になります。
状況に応じて選べる柔軟な就労支援として、多くの方が利用している制度です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、一般企業と同様に雇用契約が結ばれるため、働く際には最低賃金がきちんと保証されます。
これは非常に大きな安心材料であり、「福祉的就労＝工賃が低い」というイメージを持っている方にとっては心強いポイントです。
働いた時間に応じて収入が発生し、一定の収入を得ながら生活を安定させることができます。
就労の第一歩として、無理なく社会参加しながらお金を稼ぐ経験ができる環境は、自己肯定感を高めるうえでも非常に有効です。
体調に配慮しながら働きたい方や、いずれ一般企業での就労を目指している方にとっては、現実的で安心なスタート地点となります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、実際の企業と同様に出勤・退勤、職務報告、時間管理など、働くうえでの基本的なルールを学ぶことができます。
これは将来的に一般企業への転職を目指すうえで非常に大切なステップになります。
「毎日決まった時間に通う」「チームで作業を進める」「報連相を行う」などの基礎的なビジネスマナーを身につけることで、自信をもって次のステップに進むことができるようになります。
働いた経験が少ない方や、ブランクがある方にとって、こうした実践的な経験を積める場があるのはとても貴重です。
無理なく、自分のペースで職場に慣れていくことができるのがA型の大きな魅力です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所での就労経験は、将来的に一般就労へ移行するためのステップとして大きな役割を果たします。
実際に、A型で一定期間働いた後に、スキルや生活リズムが整い、一般企業へ転職を果たす方も多くいます。
支援員やスタッフが定期的に面談を行い、「次はどんな働き方をしたいか」「どこまでステップアップできそうか」といったことを一緒に考えてくれるため、自分一人では不安だった将来のことも、段階的に準備を進めることができます。
求人紹介や面接のサポートも行ってくれるので、安心して次の目標を目指すことができますよ。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、障がいや体調に応じた働き方ができるよう、勤務日数や勤務時間を柔軟に調整してもらえることが一般的です。
たとえば「週3日・1日4時間からスタートしたい」といった希望にも対応してもらえるケースが多く、通院や体力面の不安がある方でも安心して働き続けることができます。
無理なく働けるようにシフトを組んでもらえる環境は、長く続けるうえでとても重要です。
支援員との面談を通じて、自分に合った働き方を相談できるのも安心ポイントです。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所は、就労の義務や時間的な制約が厳しくないため、自分の体調や精神状態に合わせて働くことができます。
決められた勤務時間や出勤日数に縛られることなく、調子の良い日に作業を行うといった柔軟な働き方が可能です。
特に、病状が安定していない時期や、就労に対して不安が大きい段階においては、無理なく社会とのつながりを持つ手段として非常に有効です。
プレッシャーの少ない環境で少しずつ自信を取り戻すことができる場所として、B型は多くの方に選ばれています。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業からクリエイティブな作業まで幅広い業務が用意されており、自分の得意分野やペースに合わせて作業内容を選ぶことができます。
たとえば、内職のような単純作業、パン作りや野菜の袋詰め、パソコンを使った作業など、事業所ごとに特色ある業務が用意されています。
そのため、「集中力が続かない」「人と話すのが苦手」といった課題があっても、自分に合った仕事を見つけることができます。
働くことに少しずつ慣れていく場として最適な環境です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型の事業所は、作業を行うこと自体が社会参加やリハビリの一環として機能しています。
たとえ短時間でも外出し、他の人と空間を共有しながら作業するという経験は、日常生活に大きな変化をもたらします。
少しずつ「働くリズム」を体に覚えさせることで、将来的にA型や一般就労に向けた準備を進めることもできます。
気軽に通える雰囲気のなかで、無理のない形でリハビリに取り組める環境が整っているのは、心の安心にもつながりますよ。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、少人数での作業が中心になることが多く、スタッフや他の利用者との自然なやり取りの中で、人間関係の築き方やコミュニケーションスキルを少しずつ練習していくことができます。
初めは話すことが苦手だった方でも、徐々に会話のきっかけをつかめるようになり、他人と関わることへの抵抗感が薄れていく方が多いです。
無理に関わる必要はなく、自分のペースで慣れていける環境なので、社会復帰への第一歩としてとても役立つ場所になりますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法という法律に基づいた福祉サービスであり、必ずしも障害者手帳の所持を条件としていません。
この支援制度では、医師の診断や意見書に基づいて「就労に支援が必要」と認められた方であれば、手帳がなくても利用が可能になるケースがあります。
つまり、診断名がついており、通院している事実があるだけでも、自治体が発行する「福祉サービス受給者証」を取得することで支援が受けられるという仕組みです。
柔軟な対応が可能なため、まずは自治体の窓口や医療機関と連携して相談することが大切です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳を持っていなくても、通院歴があり、精神疾患や発達障害などの診断名がついている場合には、医師の意見書を提出することで自治体から「福祉サービス受給者証」の発行を受けることができます。
この受給者証があれば、A型・B型の就労継続支援を利用することが可能になります。
手帳を取得するのに抵抗がある方や、手続きの途中でまだ交付されていない方でも、医師と連携することで支援を受ける道が開かれます。
早めに主治医や自治体の担当者に相談しておくことで、スムーズに制度を活用できるようになりますよ。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジに関する口コミや評判は、全体的にポジティブなものが多く見られます。
特に多くの方が評価しているのは、アドバイザーの対応の丁寧さや、障がい特性に合わせた就職支援の手厚さです。
実際にサービスを利用した方からは、「初めての転職で不安だったけれど、面談でしっかり話を聞いてもらえた」「企業とのやり取りも代行してくれて助かった」といった声が寄せられています。
一方で、タイミングによっては連絡に時間がかかるケースや、自分に合う求人がすぐに見つからないという声もありました。
それでも、多くの方が「利用してよかった」と感じているようで、障がいに理解のある職場を探すなら有力な選択肢の一つといえるでしょう。
関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募したものの、残念ながら断られてしまうこともあります。
ですが、落ち込む必要はありません。
企業との相性やタイミング、求める条件が合わなかったということはよくある話です。
大切なのは、その結果から何を学ぶかです。
アドバイザーに断られた理由を尋ねてみると、書類の書き方や伝え方など改善点が見えてくることもあります。
何度か応募していく中で、自分に本当に合う企業と出会える確率も上がっていくので、継続してチャレンジすることが大切です。
また、他の求人を紹介してもらえることもあるため、次のチャンスにつなげる姿勢が前向きな結果を生みやすくなりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談が終わったのに、その後なかなかdodaチャレンジから連絡が来ないという経験をされる方もいます。
考えられる理由としては、アドバイザーの対応件数が多く一時的に連絡が遅れている場合や、紹介できる求人の精査に時間がかかっていることが挙げられます。
また、登録内容や希望条件に修正が必要なケースでは、アドバイザー側からの追加確認を待っている可能性もあります。
不安な気持ちになるとは思いますが、3～5営業日を過ぎても連絡がない場合は、自分から一度問い合わせをしてみるのがおすすめです。
連絡が遅い＝見放されたわけではありませんので、焦らず確認を取ってみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、登録後に行われるキャリアカウンセリングのことを指し、今後の就職活動に向けた大切なスタート地点となります。
面談ではまず、現在の体調や通院状況、どのような仕事を希望しているか、働ける時間や日数などの基本情報が丁寧にヒアリングされます。
また、どんな配慮があれば働きやすいか、過去の職歴や得意なこと、そして将来どんなキャリアを目指したいかといった内容まで、じっくり時間をかけて聞いてもらえます。
話すのが苦手な方でも、アドバイザーがやさしくリードしてくれるため、安心して受けられる面談になっています。
準備としては、事前に履歴書のたたき台を用意しておくとスムーズに進められますよ。
関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいを持つ方を対象とした転職・就職支援サービスです。
一般的な求人紹介とは異なり、障がい特性に理解のあるキャリアアドバイザーが、あなたの体調や希望に合わせて個別に求人を提案してくれます。
運営元はパーソルグループで、障がい者雇用に特化した大手として高い信頼を得ています。
面談や書類作成のサポート、模擬面接、入社後のフォローまで一貫した支援が受けられるため、初めての就職活動でも安心して進められます。
また、在宅勤務や短時間勤務など、柔軟な働き方にも対応した求人が豊富に用意されているのも大きな魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジのサービスは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、または療育手帳を所持している方を対象としています。
これは、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」で募集されており、手帳の提示が応募条件となっているためです。
ただし、手帳の申請中である方や、医師の診断書をお持ちの方については、状況によって相談に応じてもらえる可能性もあります。
手帳がないからといってすぐに諦めるのではなく、まずはdodaチャレンジに問い合わせをして、現状を丁寧に伝えてみることが大切です。
柔軟な対応をしてもらえる場合もありますよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、特定の障がいだからといって登録を断られることは基本的にありません。
身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいに対応した支援体制が整っています。
ただし、就業が困難なほど症状が不安定な場合や、就労意欲が確認できないと判断されたケースでは、タイミングを見て再度の登録を勧められることもあります。
登録を検討している方は、まずは面談を受けて、どのような支援が可能か相談することから始めると良いでしょう。
一人ひとりに合わせたアドバイスを受けながら、無理のない働き方を一緒に考えていけるのがdodaチャレンジの強みです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接申し出るか、公式サイトの問い合わせフォームから申請することで手続きが可能です。
退会手続きはスムーズに進められ、無理な引き留めなども基本的にありません。
ただし、退会と同時にこれまで登録していた個人情報や応募履歴、希望条件などはすべて削除されてしまいます。
そのため、再利用を検討している方は退会ではなく「一時停止」や「休止」という形をとるのがおすすめです。
また、退会前には履歴書や職務経歴書など大切なデータをダウンロードしておくと、今後の活動にも役立てることができます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。
自宅から参加できるため、通院中や外出が難しい方でも気軽に相談ができるようになっています。
面談ではZoomなどのビデオ通話ツールが使われ、対面と変わらない丁寧なヒアリングを受けることができます。
また、希望すれば東京や大阪などの主要都市にある拠点での対面面談も可能です。
日程や面談方法の相談は、登録後にアドバイザーと調整できるため、自分に合ったスタイルで進められます。
初めての方でもリラックスして話ができるよう、穏やかな雰囲気で進行してもらえるのが特徴です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限はありません。
実際に20代から60代以上の方まで、幅広い年齢層の方が登録・利用しています。
ただし、求人の内容や企業の求める人材像によっては、年齢に応じたスキルや経験が求められることもあります。
年齢が高いことで応募可能な求人が少なくなる場合もありますが、その分、これまでの職歴や知識を活かせるような求人を提案してもらえることが多いです。
年齢に関わらず、働きたいという意欲があれば、アドバイザーが親身に相談にのってくれるので安心です。
年齢が不安な方も、まずは気軽に相談してみてくださいね。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、多くの利用者がブランク期間中や療養期間を経て、再スタートを切ろうとしている方々です。
dodaチャレンジでは、離職の理由や現在の状況に配慮した求人紹介を行っており、無理のない就職活動ができるようにサポートしてくれます。
また、書類の書き方や面接での説明方法など、ブランクを不利に感じさせないような工夫もアドバイスしてもらえるのが心強いポイントです。
就職活動に不安がある方でも、自分のペースで相談しながら進められるので、まずは気軽に登録してみると良いですよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは、既卒者や転職希望者を対象としたサービスとなっており、在学中の学生の方は利用の対象外となっている場合が多いです。
ただし、卒業を間近に控えていてすでに就職活動を始めている方や、障がい者手帳を所持しており働く意思が明確な場合には、個別に対応してもらえることがあります。
大学や専門学校などと連携しているケースもあるため、状況によっては登録可能な可能性もあります。
自分が該当するか分からないという方は、まず一度dodaチャレンジに問い合わせてみるのがおすすめです。
丁寧な対応で、あなたにとってベストな選択肢を一緒に考えてくれますよ。
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？ まとめ
今回の記事では、dodaチャレンジの利用における手帳の必要性や申請中の利用について検討しました。
まとめとして、dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必須であることが明らかとなりました。
障害者手帳を持っていない場合は、dodaチャレンジの利用が制限される可能性があります。
そのため、障害者手帳を取得することが重要です。
一方、障害者手帳の申請中でもdodaチャレンジを利用することができる場合もあります。
ただし、利用条件や制約については事前に確認が必要です。
申請中でもdodaチャレンジを活用できるかどうかは、各事業者や施設によって異なるため、事前に確認することが大切です。
最終的に、dodaチャレンジを有効活用するためには、障害者手帳の取得が最も確実な方法であることが示されました。
障害者手帳を取得することで、dodaチャレンジをよりスムーズに利用し、活動の幅を広げることができます。
利用者の皆様がより快適にサービスを享受できるよう、手帳の取得について検討していただくことをお勧めします。