dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後に担当のキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談は、ただ形式的に話をする場ではなく、あなたの希望や課題を深く理解するためにとても大切なプロセスとなります。

面談を通じて、どのような仕事が向いているのか、どんな職場環境が安心できるのかを一緒に考え、適切な求人を見つけるための土台をつくっていきます。

また、障がいに関する配慮事項や、働く上での不安についても、安心して共有できる空間が用意されています。

自分をよく知ってもらうことが、より良い就職につながる第一歩ですので、遠慮せずリラックスして臨んでみてくださいね。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談で最も大きな目的のひとつが、あなたにぴったりの求人を見つけるための情報収集です。

履歴書や職務経歴書だけでは分からないあなたの希望や働き方、性格や得意なことなどを丁寧にヒアリングすることで、ミスマッチのない求人提案が可能になります。

単純に「できそうな仕事」ではなく、「やりがいを感じながら安心して続けられる仕事」を見つけるために、面談での会話はとても重要です。

過去の職場での経験や、理想とする働き方について遠慮なく話すことで、アドバイザーもより具体的な提案ができるようになります。

表面的な情報だけではなく、あなた自身の考えを伝える場として、面談をしっかり活用してくださいね。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

就職活動で一番避けたいのは、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じてしまうミスマッチです。

dodaチャレンジの面談では、そうした事態を防ぐために、あなたの希望や不安を詳しく聞き取り、求人との相性を慎重に見極めています。

たとえば、希望している業務内容だけでなく、働く時間帯や通勤距離、職場の雰囲気なども大切なポイントになります。

それらの情報を共有することで、紹介される求人はよりあなたに合ったものとなり、納得のいく転職につながりやすくなります。

面談では、少しでも気になることがあれば遠慮せず伝えることが、成功への近道になりますよ。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害特性や体調面、仕事をするうえで必要な配慮事項についてもじっくりと話す時間が設けられています。

これは、アドバイザーがあなたに代わって企業側に適切な情報を伝え、無理のない就業環境を整えるために欠かせないステップです。

たとえば、体調が悪化しやすい時間帯や業務内容、過去に苦労した経験なども含めて、細かくヒアリングされることがあります。

自分では話しづらい内容も、経験豊富なアドバイザーが丁寧に受け止めてくれるので、リラックスしてお話ししてみてください。

共有された内容は求人選定や職場調整にしっかり活かされるため、より働きやすい職場へのマッチングが可能になりますよ。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、あなたの体調や障がいの特性に合わせた働き方を実現するために、具体的な生活の様子や過去の経験などを細かく共有することが求められます。

たとえば、週に何回通院しているのか、午後になると疲れが出やすいのか、電話対応が苦手なのか、こういった情報があると企業に対して適切な配慮をお願いしやすくなります。

また、静かな作業環境でないと集中できない、通勤に時間がかかると体調が不安定になるといった事情も、しっかりと伝えておくと後のトラブルを防ぐことができます。

小さなことでも伝えておくことが、安心して働ける環境づくりにつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

障がいに関する話題は、普段なかなか周囲に話しづらいものですが、dodaチャレンジの面談ではそういったことも安心して相談できる環境が整っています。

「面接のときにどう伝えたらよいか分からない」「配慮してほしいけれど、どこまで話すべき？」といった不安にも、丁寧に応じてくれます。

実際の面談では、あなたが働く上で困りやすい場面や、これまでの失敗経験、不安に感じることまで細かく聞き取ってもらえます。

そうすることで、無理なく働ける職場の条件が明確になり、企業とのマッチングにも活かされていきます。

話すことに不安がある方も、安心して自分のことを少しずつ伝えていって大丈夫ですよ。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがあなたのキャリアや職歴、スキルを詳しく把握することで、より精度の高い求人提案をしてくれます。

特に障がいのある方の場合、自分の強みをどのようにアピールしたら良いか分からないことも多いですよね。

そんなときでも、これまでの仕事内容や得意分野、成果などを一緒に振り返りながら、自分でも気づいていなかったアピールポイントを見つけてくれます。

経験やスキルがある人ほど、条件の良い求人とのマッチングがしやすくなりますし、未経験分野であっても過去の経験が活かせる可能性があります。

自分自身を客観的に整理する機会としても、とても有意義なプロセスですよ。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

これまでの職歴やスキルが明確になると、応募できる求人の幅がぐっと広がります。

dodaチャレンジでは、単に職歴を列挙するのではなく、どのような経験がどの職種に活かせるのかを一緒に整理してくれるため、応募先企業にも伝わりやすいアピールが可能になります。

たとえば、事務経験があればその正確性やマルチタスク能力が評価されたり、販売職の経験があればコミュニケーション力として活かされたりします。

自分では気づきにくい強みを見つけてもらえることで、自信を持って就職活動を進めることができるようになりますよ。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動においては、不安や悩みを抱えるのは自然なことです。

特に障がいのある方の場合、「ブランクがある」「転職回数が多い」「長く働けるか不安」といった気持ちを持っている方も多いと思います。

dodaチャレンジでは、そうした悩みをそのまま相談できる環境が整っており、キャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれます。

一人で抱え込まずに話すことで、自分の課題を客観的に整理でき、次にどう進めばいいかの道筋が見えてくることもあります。

自分のペースで話せる安心感があるため、初めての方でも利用しやすいですよ。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランクが長いと、「企業からどう見られるのだろう」と不安になるかもしれません。

でも、dodaチャレンジのアドバイザーは、その期間に取り組んだことや前向きな変化に着目してくれます。

たとえば、通院を続けて体調を安定させたり、生活リズムを整えるための工夫をしたりといったことも、立派な努力として評価される要素になります。

それを応募書類や面接でどう伝えればよいかを一緒に考えてくれるので、自信を持ってアピールできるようになりますよ。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職歴が多いことをネガティブに感じてしまう方も少なくありませんが、dodaチャレンジではその背景を丁寧に聞いたうえで、納得感のある説明方法を一緒に考えてくれます。

たとえば、過去は体調や環境の問題で長く働けなかったが、現在は医療や生活支援を受けながら安定した生活ができている、というような前向きなストーリーを作ることができます。

企業も、なぜ今なら長く働けるのかが理解できれば、安心して採用につながるケースが多いのです。

無理に隠さず、誠実に伝えることが大切ですよ。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

就職活動で避けて通れないのが、履歴書や職務経歴書の作成、そして面接対策です。

dodaチャレンジでは、アドバイザーがあなたの強みや希望をしっかり理解したうえで、書類作成のアドバイスや面接対策を行ってくれます。

自分ひとりでは「これでいいのかな？」と不安になってしまう書類でも、客観的な視点から添削してもらえるので、より魅力的な内容に仕上げることができます。

面接に関しても、よく聞かれる質問への答え方や、配慮事項の伝え方などを一緒に考えてくれるため、本番で慌てることなく対応できるようになりますよ。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、企業に自分を知ってもらうための大切な資料です。

でも、どこまで書けばよいのか、どんな表現が印象に残るのか迷うことも多いですよね。

dodaチャレンジでは、アドバイザーがあなたの経験や希望をもとに、伝わりやすく魅力的な書き方を提案してくれます。

「強みをどう表現すればいいか」「空白期間はどう説明すればいいか」など、一人では難しい部分も、一緒に考えてもらえるので安心して作成に取り組めます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、どんな質問をされるか不安になりがちですが、事前にしっかりと準備しておくことで自信を持って答えられるようになります。

dodaチャレンジでは、面接でよく聞かれる質問を想定し、答え方のポイントや自分らしい伝え方を一緒に練習してくれます。

たとえば、「志望動機」や「配慮してほしいこと」など、伝え方を間違えると誤解を招きやすい項目についても、丁寧にサポートしてもらえます。

模擬面接も活用できるため、本番に向けて安心して準備が進められますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングでは、一人ひとりの状況や希望を丁寧に聞いた上で、最適な求人の提案を行っています。

そのため、面談ではいくつかの基本的な質問がされることが多く、事前に内容を把握しておくと安心です。

聞かれる内容は難しいものではなく、自分の体調や働き方に関するものが中心で、無理なく答えられる範囲で構いません。

正直に答えることで、アドバイザーもあなたに合った企業を選びやすくなります。

ここでは、実際の面談でよく聞かれる代表的な質問と、その意図について詳しく紹介していきますね。

これから面談を受ける方は、ぜひ参考にして準備を進めてみてください。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談の初期段階でよく聞かれるのが、現在の体調や通院状況についてです。

これは「無理のない範囲で働ける環境」を見極めるために、とても大切な情報となります。

たとえば、体力的な制限がある方や、定期的に通院が必要な方にとって、勤務時間や曜日の配慮が必要になることがあります。

そのため、dodaチャレンジのアドバイザーは「どのくらいの頻度で通院しているか」「体調の波はあるか」などを確認したうえで、業務内容や勤務形態を提案してくれます。

プライバシーに配慮したやさしい聞き方をしてくれるので、話しやすい雰囲気で進めることができますよ。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

どのような仕事を希望しているかは、求人を紹介するうえでの土台となる情報です。

これまでの経験やスキルを活かしたいのか、それとも新しい分野にチャレンジしたいのかを、面談で丁寧に聞かれます。

職種だけでなく、たとえば「事務作業の中でもPCを使う業務が得意」や「電話応対が苦手」など、具体的な希望がある場合は遠慮せずに伝えるのがポイントです。

dodaチャレンジでは、希望に合う求人が出てきたときにすぐ案内してもらえるよう、しっかりとヒアリングをしてくれます。

まだ方向性が決まっていない人でも、対話の中で一緒に整理してくれるので、安心して相談できますよ。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所に関する希望は、求人のマッチングに大きく影響します。

そのため、「自宅から通える範囲」「希望する都道府県やエリア」「在宅勤務の可否」などについて、面談で詳しく聞かれます。

たとえば、「通勤時間は片道1時間以内がいい」「満員電車が難しい」など、具体的な事情を伝えておくと、条件に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

最近では、リモートワーク可能な求人も増えており、働く場所の選択肢も広がっています。

体調や生活環境に合わせて働きやすい場所を見つけるためにも、この項目はとても重要な確認ポイントとなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

勤務時間の希望や制限についても、面談でしっかりと確認される項目です。

たとえば、「1日6時間までなら働ける」「週3日は確実に出勤できる」など、自分が無理なく働ける時間を具体的に伝えることで、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

また、就労移行支援や医療との両立が必要な方にとっても、この情報は非常に重要です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、無理のない働き方を一緒に考えてくれるので、気負わずに率直に話してみるのがおすすめです。

働く上での負担を減らすためにも、遠慮せず正直に伝えることが大切ですね。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験、そして得意なことは、アドバイザーが求人を提案するうえでとても参考にする情報です。

職務経歴書を元に、どんな業務を担当していたのか、どのようなことが得意だったかを掘り下げて聞かれることがあります。

「長く勤めた職場でこんなことを任されていた」「事務の中でもデータ入力が得意だった」など、具体的なエピソードを交えて話せると伝わりやすいです。

自分ではあまり価値がないと思っていた経験でも、企業にとっては大きな強みになることもあるので、あまり謙遜せずに話してみるのがおすすめです。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障がいのある方にとって、職場でどのような配慮があると働きやすくなるかはとても重要なテーマです。

面談では、「静かな環境のほうが集中できる」「体調に波があるので柔軟な勤務時間が望ましい」など、必要な配慮について詳しく聞かれます。

アドバイザーはその情報をもとに、企業側へ適切に伝える役割も担っていますので、できるだけ具体的に伝えておくと安心です。

言いにくいこともあるかもしれませんが、あなたが働きやすい環境をつくるためには、こうした情報の共有がとても大切になりますよ。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な作業や避けたい業務についても、面談時にしっかりと確認されます。

これは「できないことを無理にやらせないため」に行われるもので、安心して話せる項目です。

たとえば、「電話対応が苦手」「立ち仕事が難しい」など、自分にとって負担の大きい業務がある場合は、正直に伝えることでトラブルの少ないマッチングにつながります。

dodaチャレンジでは、このようなNG条件も含めて企業と調整してくれるため、自分らしく働ける環境を選びやすくなるのが嬉しいですね。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「将来どうなりたいか」「どんな働き方を長期的に目指しているか」といったキャリアビジョンについても、面談の中で聞かれることがあります。

たとえば、「まずは週3日の勤務から始めて、いずれはフルタイムで働きたい」「一般雇用への移行も視野に入れている」など、自分なりの目標を話しておくと、それに合わせた求人やステップアップの方法を提案してもらえます。

明確なビジョンがまだ定まっていない場合でも、アドバイザーと話しながら整理していけるので安心です。

将来を見据えた転職活動をするためにも、大切な確認ポイントのひとつですよ。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、登録後にアドバイザーとの面談が行われ、今後のキャリアについてじっくり相談できます。

面談では基本的な質問を受けるだけでなく、自分から積極的に聞きたいことを伝えることもとても大切です。

アドバイザーは多くの情報を持っていますが、利用者の希望や不安を言葉にして伝えることで、より自分に合った求人やサポートが受けられるようになります。

働き方や職場環境、今後のキャリアパスに関することまで、面談の場はしっかり活用していきたいですね。

ここでは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいポイントをわかりやすくご紹介していきます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

近年では、在宅勤務やフレックスタイム制といった柔軟な働き方が注目されており、障がいを持つ方にとっても体調や生活リズムに合わせて働ける点で大きなメリットがあります。

dodaチャレンジのアドバイザーに面談時に確認しておきたいのが、自分が希望する勤務形態に対応した求人があるかどうかという点です。

在宅勤務が可能な企業や、コアタイムのないフレックス制度を導入している会社など、働きやすさに配慮した求人は確かに増えてきています。

ですがすべての企業が対応しているわけではないため、事前にしっかりと確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

働く環境が自分に合っているかどうかは、長く安定して仕事を続けるために非常に重要なポイントです。

アドバイザーとの面談では、企業側が障がい者雇用にどれくらい実績があるか、社内のバリアフリー対応や、上司・同僚のサポート体制が整っているかどうかを確認しておきましょう。

過去にどのような配慮をしてきたのか、実際にどんな障がいを持つ方が働いているのかなど、具体的な情報を聞いておくことで、安心材料が増えます。

求人票だけでは分からない職場の雰囲気や文化についても、アドバイザーから直接聞ける貴重な機会ですので、遠慮せずに聞いてみるのがよいですよ。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

就職・転職はゴールではなくスタートです。

働き始めたあとに、昇給やキャリアアップの道がきちんと用意されているかどうかも、面談時に確認しておきたいポイントです。

障がい者雇用枠では、残念ながら昇給や昇進のチャンスが限定されがちな企業も存在します。

その一方で、dodaチャレンジが紹介している企業の中には、障がいに関係なく能力や成果を評価してキャリアを積める会社も多くあります。

自分が希望する働き方や将来的な目標に向けて、アドバイザーと方向性を確認しておくことで、モチベーション高く仕事を続けることができるはずです。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後のやり取りがどのような手段で行われるのかも、面談の場でしっかり確認しておきたい点です。

dodaチャレンジでは、メールや電話、場合によってはLINEなどのチャットツールを使ってアドバイザーと連絡を取ることができます。

どの手段が使いやすいかは人によって異なりますし、普段の生活リズムに合った連絡方法を選べると、ストレスなくやり取りが進められます。

また、連絡の頻度や返信にかかる時間の目安なども聞いておくと、後々「連絡が来ない」「返信が遅い」といった不安を感じることも減ります。

遠慮せず、自分にとって一番楽な方法を伝えておきましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

dodaチャレンジでは、希望条件に合った求人を随時紹介してもらえますが、そのペースや頻度は人によって異なります。

アドバイザーが一人ひとりの状況や希望に応じて調整しているため、自分の希望するペースがある場合は、最初にしっかり伝えておくことが大切です。

たとえば、今すぐ働きたい方であればスピード感のある紹介をお願いしたいでしょうし、体調と相談しながらじっくり探したい方もいると思います。

面談では「どれくらいの頻度で求人が届くのか」「気になる求人があった場合の流れ」なども含めて確認しておくと、今後の動きがイメージしやすくなります。

ペースのすり合わせは、お互いにストレスなく進めていくための大切な一歩になりますよ。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジを利用するうえで重要なステップのひとつが、キャリアアドバイザーとの面談です。

この面談では、これまでの経験や障がいの特性、希望する働き方などを詳しく伝えることで、最適な求人紹介やサポートが受けられるようになります。

逆に、この面談でうまく伝えられないと、希望とは少しズレた提案を受けてしまうこともあるので、事前の準備がとても大切です。

面談当日を安心して迎えるためにも、面談前の準備、面談中の心構え、そして面談後に気をつけたいことまで、ひとつずつ確認しておくのがおすすめです。

ここでは、それぞれのタイミングごとに押さえておきたいポイントをわかりやすくご紹介していきますね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、あなたの職歴や障がいの状態、そしてこれからの希望について丁寧にヒアリングがあります。

その際、あらかじめ自分の経歴や体調、希望する働き方などを整理しておくと、スムーズに話が進みやすくなります。

特に「どんな仕事をしてきたか」「どのような作業が得意だったか」といったポイントを明確にしておくと、アドバイザーもマッチする求人を提案しやすくなります。

また、障がいの種類や等級、困る場面、配慮してもらいたいことなどもできる範囲でまとめておくと安心です。

あくまで企業との面接ではなく相談の場ですので、完璧に話せなくても問題ありません。

伝える内容を簡単にメモにしておくだけでも、安心感が違ってきますよ。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

面談時にはこれまでどんな仕事をしてきたのかを具体的に伝える場面が出てきます。

勤務先の名前や在籍期間はもちろんのこと、実際にどんな業務を担当していたか、どんなことが得意だったかなど、自分なりに整理して話せるようにしておくとスムーズです。

たとえば、事務職でデータ入力をしていた、接客でお客様対応が得意だった、などの経験があれば、そういった情報がアドバイザーにとって大きな判断材料になります。

得意なことややりがいを感じたポイントも忘れずに思い出してみましょう。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、障がいの内容についても軽く説明する場面があります。

もちろん、詳しく話せる範囲で問題ありませんが、診断名や等級、日常生活で困ること、働くうえで気をつけたいことなどを簡単に整理しておくと安心です。

たとえば、発達障害で音や人の多い場所が苦手、精神障害でストレスが強い環境に弱いといったように、自分の特徴を言葉にしておくと、アドバイザーも適した職場環境を提案しやすくなります。

安心して働ける職場に出会うための大事な準備になりますよ。

通院頻度・服薬の有無

もし通院や服薬をしている場合は、その頻度や状況についても簡単に整理しておくのがおすすめです。

たとえば、週に一度通院している、服薬で体調をコントロールしているといった情報があると、勤務時間の調整や求人の選び方にも関わってきます。

無理なく働ける条件を見つけるためには、こうした情報をアドバイザーに伝えておくことが大切です。

医療情報をすべて詳細に話す必要はありませんが、自分の体調と向き合う姿勢を見せるだけでも、信頼につながりますよ。

どんな配慮があれば働きやすいか

職場で快適に働くために必要な配慮についても、面談前に一度考えておくとよいでしょう。

たとえば「静かな環境だと集中しやすい」「人前で話す場面が少ない仕事が良い」「休憩時間を少し多めに取れると助かる」など、自分が働きやすくなる条件を素直に伝えることはとても大事です。

dodaチャレンジでは、こういった配慮事項を企業側にも伝えてくれるので、自分から無理に説明する必要はありません。

遠慮せず、ありのままの希望を話して大丈夫ですよ。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

どのような働き方を希望しているかも、事前にある程度整理しておきましょう。

たとえば「事務職で働きたい」「できれば在宅勤務を希望したい」「通勤は片道30分以内が理想」など、具体的な条件があると、求人紹介のミスマッチを防ぐことができます。

もちろん最初から条件を絞りすぎる必要はありませんが、自分の中で譲れない部分や、優先したいことを明確にしておくと、アドバイザーとのやり取りもスムーズになりますよ。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジではオンラインまたは電話で面談が行われることがほとんどです。

そのため、面談を行う環境をあらかじめ整えておくことがとても重要になります。

電波の悪い場所や周囲の雑音が多い場所だと、会話が聞き取りにくくなってしまい、せっかくの面談がスムーズに進まなくなる恐れがあります。

できるだけ静かで落ち着いた場所を選び、スマートフォンやパソコンの接続状況も事前に確認しておきましょう。

また、必要な資料やメモも手元に用意しておくと安心です。

リラックスした状態で面談に臨めるように、余裕を持って準備を進めることが大切ですね。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談や電話面談では、相手の声がしっかり聞き取れる環境であることがとても大切です。

カフェや人通りの多い場所だと、どうしても周囲の音に気を取られてしまい、面談に集中できなくなることがあります。

自宅で面談を受ける場合も、電波が安定している場所を選び、できるだけ静かな部屋で実施するのが理想です。

家族が在宅している場合には、あらかじめ面談の時間を共有しておくと安心ですよ。

ちょっとした配慮で、よりスムーズなやり取りが可能になります。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は、企業の採用面接とは異なりますが、第一印象はやはり大切なポイントです。

服装についても、かしこまりすぎる必要はありませんが、清潔感のある身だしなみを心がけておくと印象が良くなります。

オンライン面談の場合でも、顔まわりが明るく見える服を選んだり、派手すぎない落ち着いた色合いを選ぶと好印象につながります。

自分らしさを大切にしつつも、相手に誠実さや丁寧さが伝わるような服装を意識してみましょう。

緊張せずに自然体で話せるよう、自分が落ち着ける服を選ぶことも大事ですよ。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はあくまでアドバイザーとの相談の場ではありますが、それでも最初の印象は大切です。

ビジネススーツを着る必要はありませんが、清潔感のある服装を選ぶことで、丁寧な姿勢や真剣な気持ちが伝わりやすくなります。

シャツやブラウスなど、襟付きのトップスや明るめの色合いの服を選ぶと、顔映りも良く、印象が明るくなります。

自分が落ち着いて話せる服装でありながら、相手に不快感を与えない配慮ができていると、面談もより前向きなものになりやすいですよ。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談の場では、自分ができることだけでなく、「これは難しい」「配慮がほしい」と思うことについても正直に伝えることがとても大切です。

遠慮して言わなかったことで、実際に働き始めた後に困ってしまったり、せっかくのサポートが受けられなくなってしまうケースもあります。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの状況や特性にしっかり寄り添ってくれる存在ですので、無理をして強がる必要はありません。

むしろ、できないことを伝えることで、あなたに合った求人や働き方の選択肢が見つかる可能性が広がります。

面談は自分をよく見せる場ではなく、正しく理解してもらうための大事な対話の時間です。

安心して話してみてくださいね。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談のときには、「本当は難しいけど頑張ります」と言いたくなる場面があるかもしれません。

でも、無理にできるふりをしても、後で自分がつらくなってしまいます。

たとえば、長時間の集中作業が苦手だったり、人混みがストレスになってしまうといったことは、しっかり伝えることで職場環境を整えてもらえる可能性があります。

配慮してもらうことは甘えではなく、働くうえで必要な準備のひとつです。

遠慮せず、自分らしく働くために必要なことをきちんと伝えておくことが、結果的に安心して働き続けることにつながりますよ。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談と聞くと、緊張してしまう方も多いかもしれません。

でも、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたを評価したり、試したりする相手ではなく、あなたの就職活動を支える「味方」です。

肩の力を抜いて、リラックスして話すことで、あなたの本音や本当の希望が伝わりやすくなります。

たとえば、「こんなこと話していいのかな？」と思うような小さな不安や疑問も、思い切って口にしてみると、親身になって聞いてもらえますよ。

アドバイザーに心を開くことで、より的確なサポートが受けられるようになります。

緊張してしまったときは、深呼吸して、ゆっくり自分の言葉で話してみることが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談では「正解を言わなきゃ」と思わなくて大丈夫です。

大事なのは、あなたの気持ちや状況を素直に伝えること。

緊張してうまく話せなかったとしても、誠実に話す姿勢があれば、アドバイザーはきちんと受け止めてくれます。

「面談だから頑張らなきゃ」と気負う必要はなく、むしろ普段の自分を見せるほうが、長く働ける職場との出会いにつながりますよ。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談の場で、自分の中にある希望や不安をしっかり言葉にすることはとても大切です。

「在宅勤務がいい」「人間関係が不安」「前職ではこんなことでつまずいた」など、どんなことでも構いません。

そうした言葉があることで、アドバイザーはより適切な求人を紹介できるようになります。

言いにくいことほど、勇気を出して伝えることで、あなたに合った働き方が見つかりやすくなりますよ。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談前に、自分がどんな条件を重視しているのかを整理しておくと、アドバイザーとの話がスムーズになります。

「給料が一番大事」「通勤距離は短くしたい」「職場の雰囲気を重視したい」など、人によって優先したいことは違います。

すべてを完璧に満たす求人はなかなか見つからないからこそ、「ここだけは譲れない」というポイントと、「できればこうだったらうれしいな」という条件を分けておくことで、納得感のある就職活動が進められるようになります。

面談中にその場で考えようとすると、頭が真っ白になってしまうこともあるので、あらかじめメモにまとめておくと安心ですよ。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

すべての希望条件がかなう職場を探すのは難しいものです。

だからこそ、「これは絶対に外せない」と思う条件と、「これは少しなら妥協してもいいかな」と思う条件を分けておくことが重要です。

たとえば、「週3日勤務は譲れないけど、職種は幅広く見てもいい」など、自分なりの線引きがあると、アドバイザーも求人を選びやすくなります。

就職活動に疲れてしまわないためにも、無理のない働き方を一緒に考えるための準備として、優先順位の整理はとても役立ちますよ。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中には、紹介される企業や求人の情報をしっかりと確認することが大切です。

たとえば、仕事内容が自分に合っているか、職場の環境に不安はないか、配慮が必要な点に対応してくれる企業かどうかなど、細かくチェックしておくことで後悔のない選択ができます。

求人票に書かれている内容だけでなく、アドバイザーからの口頭説明もきちんと聞いて、自分の言葉で理解しておくことが大切です。

「なんとなく良さそう」と思って進めてしまうと、入社後に「思っていたのと違う」と感じてしまうリスクもあります。

わからないことは遠慮せず質問し、納得したうえで応募を決めるのが安心です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「週何日勤務か」「勤務時間はどれくらいか」「どんな業務が任されるのか」など、働くうえでの基本的な情報は面談中にしっかり確認しておくことがとても大切です。

求人票だけでは分からない細かな部分や、実際の業務のボリューム感など、アドバイザーに聞くことでリアルな情報が得られることもあります。

あとで「聞いておけばよかった」と後悔しないよう、遠慮せず一つひとつ確認する姿勢が大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中に少しでも気になる点があれば、迷わずその場で質問してみましょう。

たとえば「この職場では在宅勤務は可能ですか？」「職場の雰囲気はどうですか？」といった具体的な疑問も、聞くことで不安が和らぎます。

質問することは失礼ではなく、むしろ前向きな姿勢として評価されることもあります。

納得して応募を決めるためにも、自分の気持ちに正直に行動してみてくださいね。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談は一方的にアドバイザーから支援を受ける場ではなく、信頼関係を築いていくための大切なやり取りの場でもあります。

だからこそ、丁寧な挨拶や礼儀ある対応を心がけることで、より良いコミュニケーションが生まれやすくなります。

アドバイザーも人間ですから、きちんとした姿勢で接することで、自然と応援したくなる気持ちが高まることもあります。

また、相手の話を途中で遮らず最後まで聞くことで、お互いの理解が深まり、ミスマッチの少ない求人紹介につながります。

面談はリラックスして受けるのが大事ですが、基本的なマナーを忘れずに接することで、より良いサポートを引き出すことができますよ。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「お願いします」「ありがとうございます」などの一言をきちんと伝えるだけで、面談の雰囲気はぐっと良くなります。

挨拶は第一印象を決める大事な要素ですし、相手の話を最後まで聞く姿勢は、信頼関係を築くうえでも大切です。

たとえ緊張していてもうまく話せなくても、真摯な態度があれば相手にはきっと伝わります。

良いご縁をつかむためにも、丁寧な対応を心がけて面談に臨んでみてくださいね。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わると、「あとは紹介を待つだけ」と感じてしまうかもしれませんが、実はここからが本当のスタートです。

面談で伝えた希望条件や働き方に合った求人を見つけるには、時間がかかる場合もあります。

また、求人状況は日々変わっているため、アドバイザーとの連絡をこまめに取ることも重要です。

特に、面談後1週間以上経っても連絡が来ない場合は、遠慮せず自分から問い合わせてみると良いでしょう。

放置してしまうと、せっかくの転職チャンスを逃す可能性もあります。

また、履歴書や職務経歴書の準備が整っていないと求人紹介が止まってしまうため、書類の作成は早めに取りかかるのが理想です。

受け身にならず、積極的に行動することでチャンスをつかみやすくなりますよ。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後にアドバイザーから連絡が来るまでの時間は個人差がありますが、1週間以上たっても音沙汰がないときは、自分から問い合わせてみることをおすすめします。

とくに、希望条件が多かったり、求人のエリアが限られていたりすると、提案までに時間がかかることがあります。

ただし、待っているだけでは状況が進まないこともあるため、「どのような求人があるのか」「進捗はどうか」などを確認する姿勢はとても大切です。

アドバイザー側も、連絡をもらえることでサポートを再開しやすくなります。

遠慮せずに「その後の状況を確認したいのですが」といった一言から始めてみてくださいね。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

dodaチャレンジでは、面談後すぐに求人を紹介してもらえることもありますが、その際に必要となるのが履歴書や職務経歴書です。

これらの書類が準備できていないと、せっかく紹介された求人にすぐ応募することができず、チャンスを逃してしまう可能性があります。

また、書類を提出してから添削を受ける場合もあるため、なるべく早めに準備を始めることが大切です。

内容に自信がなくても、まずはドラフトを用意しておけばアドバイザーが丁寧に添削してくれるので安心です。

提出書類はあなたの第一印象を左右する大事なものなので、焦らず丁寧に準備を進めましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジの強みのひとつは、面談後のフォローアップがとても充実している点です。

求人の紹介だけでなく、書類の添削や面接対策、職場に定着するための支援など、さまざまな場面でサポートを受けることができます。

こうしたフォローアップを受けるかどうかで、内定の可能性や就職後の安定感が大きく変わってくることも少なくありません。

中には、「迷惑かもしれない」と遠慮してしまう方もいますが、アドバイザーはその道のプロなので、困っていることや不安に思っていることはどんどん相談して大丈夫です。

自分ひとりで抱え込まずに、積極的にフォローアップを活用していくことで、より良い結果につながりやすくなりますよ。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業との面接に自信がないと感じる方は多いと思いますが、dodaチャレンジでは面接の練習や対策をしっかりと行ってくれます。

どんな質問が来るのか、どんなふうに答えたら良いのか、面接の場面で緊張しすぎないためのコツなども教えてもらえるので、準備不足のまま本番を迎えることがなくなります。

実際に模擬面接を受けておくことで、自分では気づかない話し方のクセや表現の仕方を修正でき、自信を持って面接に臨めるようになります。

企業との大事な面接の前には、必ずアドバイザーのサポートを受けて、しっかりと準備しておくことをおすすめします。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたを最初に知ってもらうための大切な資料です。

だからこそ、内容に誤字や曖昧な表現があったり、伝えたいことがうまく書けていなかったりすると、せっかくのチャンスを逃すことにもなりかねません。

dodaチャレンジでは、提出前にアドバイザーがしっかり添削をしてくれるので、完成度の高い書類を準備することができます。

実際にサポートを受けたことで内定につながった方も多く、プロの視点から見てもらうことの大切さを実感できます。

少しでも不安があるなら、遠慮せず添削をお願いしてみてくださいね。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジのサービスは、内定をもらったら終わりではありません。

むしろ、働き始めてからが本当のサポートのスタートとも言えます。

就職後の職場での悩みやトラブル、体調管理に関する不安などについても、アドバイザーが相談にのってくれるフォロー体制が整っているのが大きな特徴です。

特に環境の変化が苦手な方や、以前の職場で長続きしなかった経験がある方にとっては、このアフターサポートが心の支えになるはずです。

困ったことをすぐに相談できる相手がいることは、安心して働き続けるためにとても大切なことです。

定着率の高さにもつながるこのサポート、ぜひ積極的に活用してくださいね。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は全体的に好意的な声が多く、特に「アドバイザーの対応が丁寧」「障がいへの理解がある」「求人の質が良い」といった点が評価されています。

実際に利用した方からは、親身に寄り添ってくれたことや、自分に合った働き方を一緒に考えてもらえたことへの感謝の声が多数寄せられています。

一方で、「連絡が来るまでに少し時間がかかった」「希望の職種が少なかった」といった声もあり、全ての人に完璧に合うわけではないことも分かります。

とはいえ、障がいに配慮した就職支援を希望する方にとっては、非常に信頼できるサービスの一つと言えるでしょう。

実際の利用者の体験談を読むことで、自分に合うかどうかの判断材料にもなりますよ。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまったとき、多くの方が「自分には向いていなかったのでは」と落ち込んでしまうかもしれません。

でも、実際には「たまたま企業側の事情で不採用になっただけ」というケースも多く、必ずしも応募者の能力不足とは限りません。

dodaチャレンジでは、断られた後にも引き続き別の求人を紹介してくれるので、あきらめる必要はまったくありません。

むしろ、その経験をもとに書類や面接の内容を見直して、次のチャンスにつなげることが大切です。

アドバイザーに断られた理由を確認してもらうことで、改善点を明確にできることも多いですよ。

自分一人で抱え込まず、前向きにサポートを活用していきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談が終わったあとに連絡が来ないと、「何か問題があったのかな？」と不安になる方もいると思います。

ですが、連絡が来ない理由はさまざまで、必ずしもネガティブな理由とは限りません。

たとえば、面談内容をもとに最適な求人を探している途中だったり、企業からの返答待ちだったりすることがあります。

特に休日を挟む場合や、アドバイザーが多くの担当者を持っている時期などは、返信に時間がかかることもあります。

連絡が途絶えているように感じたときは、遠慮せずに自分から確認の連絡を入れてみるのも一つの方法です。

やり取りが再開すれば、スムーズに進むこともありますよ。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、初回からとても丁寧で、話しやすい雰囲気で進みます。

面談ではまず、現在の就業状況やこれまでの職歴、そしてどんな働き方を希望しているかを聞かれることが多いです。

障がいの特性や、職場で配慮してほしいことについても丁寧にヒアリングされるため、無理なく自分の希望を伝えることができます。

また、今後のサポート内容や就職活動の進め方についての説明もあるため、「何をすればいいのか」が明確になります。

面談の所要時間は約30分〜1時間ほどで、オンラインでの実施も可能です。

緊張せず、気になることは何でも相談できる場なので、事前に伝えたいことをメモしておくと安心です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいをお持ちの方のために設計された専門的な就職・転職支援サービスです。

障がい者雇用に特化した求人を多数取り扱っており、キャリアアドバイザーが一人ひとりの特性や希望に合わせて丁寧にサポートしてくれます。

運営元は大手のパーソルグループで、求人の質や信頼性の面でも高く評価されています。

サービス内容としては、キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との調整、入社後のフォローまで一貫した支援が用意されています。

障がいに対する深い理解があるからこそ、配慮が必要な部分も安心して相談でき、自分らしい働き方を一緒に考えていける環境が整っています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を所持している方を対象にサービスを提供しています。

なぜなら、取り扱う求人の多くが障がい者雇用枠として募集されており、企業側が手帳の提示を条件としていることが一般的だからです。

ただし、手帳の申請中であったり、医師の診断書がある方、あるいは近いうちに取得予定の方については、状況に応じて相談に乗ってもらえるケースもあります。

迷ったときは一人で判断せず、公式サイトのお問い合わせフォームなどから相談してみることをおすすめします。

状況に応じて柔軟な対応をしてくれる場合もありますので、まずは連絡してみるのが安心です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障がいの種類によって登録を断られることは基本的にありません。

身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいをお持ちの方に対応しており、それぞれに合わせたサポート体制が整っています。

ただし、現在の状態が安定しておらず、すぐに就業が難しいと判断された場合には、時期を見て再登録を提案されることもあります。

登録の可否だけでなく、今後の働き方や準備についても相談できるので、まずは面談を受けてみることが大切です。

無理なく、自分のペースに合った就職活動を支援してくれるのがdodaチャレンジの魅力です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーへ直接申し出るか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きを行うことができます。

強引な引き止めなどはなく、希望を伝えればスムーズに手続きが進みます。

ただし、退会すると、登録時に入力した個人情報や履歴書、職務経歴書、希望条件などのデータはすべて削除され、再利用はできなくなります。

そのため、再登録の可能性がある方は「一時的な休止」という形でアカウントを残しておく選択肢もあります。

大切な書類などは退会前に自分で保存しておくと安心です。

再登録には時間がかかることもあるため、慎重に判断することをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインでの実施が中心です。

Zoomなどのビデオ通話ツールを使い、自宅からリラックスして相談を受けることができるため、外出が難しい方や遠方にお住まいの方にも非常に利用しやすい仕組みになっています。

また、東京や大阪など主要都市には面談が可能なオフィスも用意されており、対面を希望する方はそちらでの対応も相談可能です。

日程調整や希望のカウンセリング方法については、登録後に担当者とやり取りしながら決めることができるため、自分に合った方法を選べます。

丁寧な対応が特徴なので、初めての方でも安心して受けられる環境が整っています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。

20代から60代以上の方まで幅広い年代の方が利用しており、年齢を理由に登録を断られることは基本的にありません。

ただし、求人によっては企業が求める年齢層に合わせた採用方針を持っている場合もあり、すべての年代で同じ求人が紹介されるとは限らない点には注意が必要です。

その一方で、年齢に関係なくスキルや経験、働く意欲を重視する企業も多数あるため、自分の強みを活かした就職活動を進めることは可能です。

まずはアドバイザーと相談しながら、自分に合う働き方を見つけていくことが大切ですね。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを問題なく利用できます。

実際、現在利用している方の多くがブランク期間中であったり、前職を辞めてから時間が経っていたりと、さまざまな背景を持つ方です。

dodaチャレンジでは、そうした事情に理解のある企業の求人を多く取り扱っており、ブランクや離職理由についても丁寧に企業へ説明してくれるアドバイザーが在籍しています。

また、療養明けや家庭の事情など個別の事情も配慮しながら支援してもらえるため、再スタートを切る場として非常に安心感のあるサービスです。

焦らず自分のペースで就職活動を進めることができる環境が整っていますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、既卒者や転職希望者を対象としたサービスであるため、在学中の学生の方は利用対象外となることが一般的です。

ただし、障がい者手帳を所持していて、かつ卒業を控えた最終学年の学生や、すでに就職活動を本格的に始めている方については、例外的にサポートを受けられる場合もあります。

状況によって対応が異なるため、まずはdodaチャレンジに直接問い合わせをして、現状を説明してみることが大切です。

無理に判断せず相談することで、自分に合った支援方法を提案してもらえるかもしれませんよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

本日は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて詳しくご説明しました。

面談に向けての準備や注意点、対策についてまとめてきましたが、重要なポイントを改めて振り返りましょう。

まず、面談に臨む際には、自己分析をしっかりと行い、自己PRや志望動機を明確にすることが大切です。

また、企業研究を怠らず、会社の特徴や価値観について理解を深めることも忘れてはいけません。

さらに、過去の経験や実績を具体的に挙げることで、自己アピールを強化することができます。

面談中には、緊張せずに自分らしさを出すことが重要です。

明るく元気よく振る舞うことで好印象を与えることができます。

また、面接官の質問には丁寧に答え、コミュニケーションを大切にすることもポイントです。

最後に、内定を勝ち取るためには、面談後のフォローアップも重要です。

面談での印象を復習し、感謝の気持ちを伝えることで、内定の可能性を高めることができます。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは準備と対策が成功の鍵となります。

しっかりと準備を行い、自信を持って面談に臨んでください。

そして、最後まで諦めずに頑張り抜く姿勢を忘れずに、内定を勝ち取るための努力を惜しまないことが大切です。

皆様のご活躍を心より応援しております。