dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したのに「ご紹介できる求人がありません」と断られてしまうと、ショックを受けてしまう方も多いと思います。

ただ、これはあなた自身に問題があるというよりも、希望条件や状況と現在の求人ニーズがマッチしなかっただけというケースがほとんどです。

むしろ、適切なタイミングで再チャレンジすることで良い出会いがあるかもしれません。

ここでは、なぜ断られることがあるのか、その理由や傾向について具体的に見ていきましょう。

気持ちを切り替えて、次の一歩を踏み出すためのヒントになればうれしいです。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、登録者の希望条件に合った求人が見つからない場合、サービスの提供が難しいという判断になることがあります。

これは決して珍しいことではなく、求人市場の状況や地域差によっても左右されるものです。

希望条件が細かく絞られていたり、特殊な職種を希望していたりすると、それに合致する求人の数自体が限られてしまうため、紹介が難しくなるケースがあります。

まずは条件を少し広げてみたり、相談の中で妥協点を探ってみることも大切です。

アドバイザーも、できる限り希望に近づけるようサポートしてくれますよ。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

近年は柔軟な働き方を希望する方が増えていますが、在宅勤務やフルフレックスといった条件は、まだまだ一部の求人に限られているのが現実です。

特に障がい者雇用枠では、勤務体系や環境に一定の制約がある場合も多いため、希望が多すぎると紹介できる企業が絞られてしまいます。

年収についても、いきなり高収入を狙うのではなく、まずは実績を積んでから段階的に目指していくという考え方が現実的です。

柔軟に考えることで、選択肢が広がることもあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

専門職や特定分野に強いこだわりを持っている場合、その分野の求人自体が少ないと、なかなか紹介が難しくなることがあります。

たとえばクリエイティブ職やアート系などの業種は、障がい者雇用枠としては限定的な募集が多いため、求人数そのものが少ないという背景があります。

どうしても希望がある場合には、まずは関連職種や類似業務からキャリアを積んでいくことも検討してみましょう。

アドバイザーとの話し合いの中で、広がりが見えてくることもありますよ。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

求人が集中しているのはどうしても都市部に偏りがちで、地方では障がい者雇用の募集自体が少ないことも珍しくありません。

在宅勤務の求人も増えてはいますが、それでも業務内容によっては出社が求められるケースもあります。

勤務地を絞り込みすぎると、紹介できる求人が極端に少なくなってしまうため、多少通勤可能範囲を広げてみることでチャンスが増えることがあります。

現実的な選択肢を一緒に探していけると良いですね。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を持っている方を対象にサービスを提供しています。

また、求職者の状況によっては、今すぐの就労が難しいと判断されることもあります。

そうした場合には、無理に転職活動を進めるのではなく、まずは生活リズムの安定や就労に向けた支援サービスを活用することが勧められます。

本人にとっても無理のない進め方が大切なので、こうした判断は決して否定的なものではなく、前向きな提案として受け止めるのがおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは「障がい者雇用枠」での募集です。

そのため、原則として障がい者手帳の提示が求められることがほとんどです。

まだ手帳を取得していない方や、申請中の方は、まずは手続きについて自治体に相談してみると良いでしょう。

どうしてもすぐに転職したいという場合は、一般の転職サービスを併用するのもひとつの方法です。

焦らず、今できることから始めていきましょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長い間仕事から離れている場合、企業側も業務の即戦力性を気にすることがあります。

特に職務経験が少ないと、紹介できる求人が限定されてしまうことがあります。

ただ、それでも諦める必要はありません。

職業訓練や就労移行支援といったサポートを受けながら、少しずつ社会復帰を目指していく方法もあります。

段階を踏むことで、自信を取り戻しながら再チャレンジができるようになりますよ。

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

面談の中で、現在の体調や生活状況から見て、すぐの就労が難しいと判断されることもあります。

その場合には、無理に転職をすすめるのではなく、「まずは整えるところから始めましょう」と就労移行支援事業所の利用を案内されるケースがあります。

一見遠回りのように思えますが、自分に合った環境で準備をすることは、長く働き続けるためにもとても大切なことです。

焦らず、自分のペースで前に進んでいきましょう。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

キャリアアドバイザーとの面談は、求人紹介の大きな判断材料になります。

そのため、事前の準備や伝え方が不足していると、希望条件が伝わらなかったり、働く意欲が見えづらくなってしまうこともあります。

あくまで面談は相談の場ですが、自分の気持ちや状況をきちんと整理しておくことで、より良い提案につながります。

準備が整っていれば、アドバイザーも「この方に合いそうな求人があるかも」と前向きに探してくれる可能性が高まりますよ。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がいについて、どんなサポートがあれば働けるのかを整理しておくことはとても大切です。

説明がうまくできないと、アドバイザーも適切な求人を紹介するのが難しくなってしまいます。

あらかじめ、どんな業務が苦手か、どんな配慮があれば安心して働けるかを考えておくだけでも、面談の質がぐっと上がります。

緊張する場ではありますが、正直に伝えることで信頼関係も築けますよ。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「とりあえず働ければいい」と思っていても、具体的にどんな仕事がしたいのかが明確でないと、求人選定が難しくなってしまいます。

やりたい仕事が決まっていなくても構いませんが、興味があることや得意なことを少しでも伝えられると、アドバイザーも方向性を見出しやすくなります。

自分の中にある希望を整理する時間を持つことで、面談での会話がもっと実りあるものになりますよ。

職務経歴がうまく伝わらない

せっかくの経験も、うまく伝えられないとアピールにつながらないことがあります。

特にブランクがある方や職歴が複数ある方は、どこをどのように話せばよいか悩みがちです。

事前に簡単なメモを作っておくだけでも、スムーズに伝えやすくなります。

面談は一発勝負ではなく、改善しながら進めていける場でもあるので、少しずつ練習していく気持ちで向き合うとよいですよ。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスではありますが、実際には地域によって求人の数にかなり差があるのが現状です。

とくに北海道や東北、四国、九州といった地方エリアでは、求人数が少なめであることが多く、希望条件によっては紹介できる求人が見つからないこともあります。

また、「完全在宅勤務のみ」を希望される方も、対応できる求人が限られてしまう傾向があります。

dodaチャレンジでは在宅勤務を希望する方の相談にも応じていますが、企業側の体制やポジションの関係で対応できない場合もあるため、断られてしまうケースもあるようです。

希望条件を柔軟に調整できる場合は、選択肢が広がる可能性もありますので、担当者に率直に相談してみることをおすすめします。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいると、どうしても都市部と比べて求人数が少なくなってしまいます。

特に北海道、東北、四国、九州エリアでは、dodaチャレンジで紹介できる求人が限定されることが多いため、「紹介できる案件がありません」と断られてしまうこともあるようです。

ただ、これは個人の問題ではなく、地域の雇用状況や企業側の求人体制によるものなので、必要以上に落ち込むことはありません。

別のエリアでの勤務を視野に入れることで可能性が広がることもあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望している場合、紹介できる求人が極端に少なくなることがあります。

dodaチャレンジは在宅勤務の求人も扱っていますが、それでも「完全在宅OK」とされている求人は限られているのが実情です。

特に地方在住で、かつ出社不可という条件になると、マッチする求人がほとんどないというケースもあります。

その場合、週に数回の出社が可能かどうかなど、条件を少し調整して相談することで、紹介できる案件が見つかる可能性も高まります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報が正確であることが前提となっています。

そのため、手帳の取得状況や職歴、現在の就業可能な状況などに不備や誤りがあると、登録が完了できなかったり、サービスの提供をお断りされてしまうことがあります。

特に、意図的に事実と異なる内容を登録してしまうと、企業との信頼関係にも影響するため、注意が必要です。

登録時には、できるだけ正確な情報を記入し、不明点がある場合は正直に相談することが大切です。

誤りがあった場合でも、すぐに訂正すれば大きな問題にならないこともありますよ。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳をまだ取得していないにも関わらず、「取得済み」と登録してしまうと、あとで手帳の確認が取れないため、登録が無効になることがあります。

dodaチャレンジの求人の多くは障がい者雇用枠での採用となっており、手帳の提示が必要なケースがほとんどです。

未取得でも申請中であれば、その旨を正直に伝えれば対応できることもあるので、無理に取得済みと書かず、事実に基づいた内容で登録するようにしましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定で就業が難しい状態にあるにも関わらず、「働けます」として登録してしまうと、実際の面談や求人紹介の段階でトラブルになることがあります。

dodaチャレンジでは、働くことが可能な状態であることが前提となっているため、体調や状況が整ってから登録するのが望ましいです。

もし現在は難しいけれど、将来的に働きたいという思いがあるなら、そのタイミングで相談すれば丁寧に対応してもらえるはずです。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や学歴、これまでの経歴に偽りがあると、登録自体が取り消される場合があります。

dodaチャレンジでは、紹介先の企業に対しても信頼性のある情報を提供する必要があるため、虚偽の内容で登録してしまうと、採用後にトラブルになってしまうリスクもあるのです。

たとえブランクがあったとしても、正直に伝えたうえで対応してもらったほうが、長い目で見ても安心して働ける環境が見つかるはずです。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで応募したのに選考が進まなかった場合、それを「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいますが、実際には企業の選考基準によるものであることがほとんどです。

dodaチャレンジはあくまで紹介とサポートをしてくれる立場であり、採用の可否は応募先企業の判断によるためです。

不採用になったとしても、それは能力の問題ではなく、タイミングや企業側のニーズとのミスマッチによる場合が多いので、必要以上に落ち込むことはありません。

次のチャンスにつなげるためにも、アドバイザーと振り返りをしてみることが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

どれだけ丁寧に準備をしていても、不採用になることはあります。

それはdodaチャレンジ側の判断ではなく、最終的には企業ごとの基準に基づいて決定されるものです。

面接の印象、企業文化との相性、ポジションの競争率など、さまざまな要素が絡んで結果が出ます。

不採用の結果に落ち込むのではなく、「自分に合う職場ではなかった」と捉えて、次に進むことが大切です。

アドバイザーに相談すれば、改善点や新しい提案ももらえるので、前向きな気持ちで転職活動を続けていきましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録したけれど、思っていたように支援を受けられなかったり、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった経験がある方もいらっしゃるかもしれません。

ですが、そこで落ち込んでしまう必要はありません。

dodaチャレンジがすべてではなく、他にも選択肢はたくさんあります。

なぜ断られたのかを理解したうえで、今できることを一つずつ進めていくことが、次のステップへの近道になります。

この記事では、断られてしまった理由別に具体的な対処法をご紹介していきますね。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、短期バイトや軽作業の経験しかない場合、「紹介できる求人が限られます」と案内されることがあります。

また、パソコン操作に自信がないと、事務系の求人の選考で不利になるケースもあります。

そんなときは、スキルを身につけるチャンスと前向きにとらえるのがおすすめです。

ハローワークでは職業訓練を無料または低額で受けることができ、WordやExcel、データ入力といった基本スキルをしっかり学べます。

また、就労移行支援を利用すれば、ビジネスマナーやメンタル面のサポートも含めて、就職活動全体をトレーニングできますよ。

さらに、MOSや日商簿記3級などの資格を取ることで、応募できる求人の幅も広がります。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

スキルに自信がないと感じている方にとって、ハローワークの職業訓練はとても心強い制度です。

実際の業務に役立つパソコン操作や、基礎的なビジネスマナーを学ぶことができるコースがたくさん用意されています。

多くの講座は無料、もしくはごく低額で受講可能なので、金銭面での不安がある方でも安心してチャレンジできます。

講師が丁寧に教えてくれるので、初心者の方でもゆっくりと学べる環境が整っているのが嬉しいですね。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援事業所では、実践的なビジネストレーニングだけでなく、毎日の生活リズムの安定や、メンタル面のケアにも力を入れています。

特に、長期離職後の不安や人間関係のストレスに対するサポートを受けられる点は、一般的な職業訓練とは異なる大きなメリットです。

自分のペースで無理なく就労準備を進められる環境が整っているため、安心して一歩ずつ前進できます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOSや日商簿記のような資格は、特定のスキルがあることを客観的に証明できるツールです。

とくに事務系職種や経理補助などでは、これらの資格が有利に働くことがあります。

勉強が苦手だと感じる方も、通信講座や動画教材を活用すれば、自分のペースで少しずつ学ぶことができます。

資格取得を目指している姿勢そのものが前向きな評価につながることもあるので、挑戦してみる価値は十分にありますよ。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

ブランクの長さに不安を感じている方も多いと思います。

実際に、dodaチャレンジでは「現時点で求人の紹介が難しい」と言われてしまうケースもあるようです。

そんなときは、無理に就職を急がず、少しずつ就労に向けた準備を始めてみることが大切です。

たとえば、就労移行支援では、通所を通じて生活リズムを整えながら、働く自信をつけていくことができます。

また、週に1〜2回だけの短時間バイトや在宅ワークから始めるのも良い選択です。

企業実習やトライアル雇用といった制度も活用すれば、次に登録したときにアピールできる実績を作ることができます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長期のブランクがある場合、いきなり働き始めるのは不安が大きいかもしれません。

そんなときこそ、就労移行支援の力を借りて、少しずつ働くリズムを取り戻すのがおすすめです。

毎日決まった時間に通所することで、生活習慣が整い、徐々に体と心が慣れていきます。

さらに、模擬業務やグループワークなども取り入れられており、働く自信を身につけることができる環境です。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクを埋める方法のひとつとして、短時間のアルバイトや在宅ワークを利用するのも効果的です。

無理のない範囲で少しずつ仕事に慣れていくことで、「継続して働ける」という実績を作ることができます。

履歴書に記載できる経験が増えるだけでなく、自分自身の自信にもつながっていくはずです。

働くことへの不安を少しずつ解消していける方法として、非常に有効なステップです。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業での実習やトライアル雇用に参加することで、実際の業務に触れることができます。

このような経験は、次にdodaチャレンジに再登録する際に強いアピール材料になります。

「一度は断られたけれど、こんな実績を積みました」と言えると、支援側もより積極的に求人を紹介しやすくなります。

現場での経験を通して、自分に向いている仕事や働き方を見つけられるかもしれません。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方にお住まいの方は、首都圏に比べて求人の数が限られている場合があります。

とくに通勤できる距離に適した求人が少ない、あるいはフルリモートの求人を希望している場合、dodaチャレンジ側での紹介が難しいこともあるようです。

そうしたときは、在宅勤務に特化した他のエージェントを併用してみたり、クラウドソーシングを活用して自分で仕事を見つけてみるのも一つの手です。

また、地元の障がい者就労支援センターやハローワークに相談すれば、地元密着の求人に出会える可能性も高まります。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

リモート勤務を希望している方は、在宅勤務専門の障がい者向けエージェントを活用してみると良いでしょう。

atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、自宅で働ける求人を数多く取り扱っています。

dodaチャレンジと並行してこれらのサービスも使うことで、選択肢が広がり、自分に合った求人に出会える可能性がぐっと高くなります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

自宅でできる仕事として、クラウドソーシングを活用するのも有効です。

ランサーズやクラウドワークスといったサイトを利用すれば、ライティングやデータ入力など、自分にできる仕事から始めることができます。

案件をこなすことでスキルアップや実績作りができるほか、履歴書にも書ける経験として積み上げられます。

自分のペースで進められるのも魅力です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方に住んでいる方には、地域密着型の就労支援機関に相談することも大切です。

障がい者就労支援センターやハローワークでは、地元企業と直接つながっている場合が多く、インターネットでは見つけにくい求人情報を得られることもあります。

スタッフが丁寧に話を聞いてくれて、実情に合ったアドバイスをしてくれるので、まずは一度相談してみると良いですよ。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、一人ひとりの希望に沿った求人を紹介してくれますが、条件が多すぎたり厳しすぎると、紹介が難しくなる場合があります。

たとえば、完全在宅勤務で週3日だけ、かつ年収も高く希望しているようなケースでは、該当する求人が限られてしまうため、紹介が難しいと判断されることがあります。

そんなときは、まず「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい希望条件」を切り分けて、優先順位をつけてみることが大切です。

アドバイザーとの面談の中で、譲れるポイントと譲れないポイントを明確に伝えることで、より現実的な提案をしてもらえるようになりますよ。

いきなり理想すべてを叶えようとせず、まずは一歩を踏み出してからキャリアを積んでいく戦略も有効です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

自分が求めている条件を改めて見直してみると、「本当はここまで厳しくしなくてもいいかも」と感じる部分が出てくることがあります。

たとえば在宅勤務は必須だけれど、週3ではなく週4までなら大丈夫、というように調整が可能な条件もあるかもしれません。

すべての条件を一度にかなえようとすると求人が見つかりにくくなってしまうので、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい希望」とをしっかり整理して、アドバイザーに伝えてみると良い方向に進みやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

希望条件の中でも、勤務時間や出社頻度、勤務地などは柔軟に見直すことができるポイントです。

たとえば、フルリモートにこだわっていたけれど、週1回だけの出社であれば可能、という風に少しだけ条件を広げることで、紹介可能な求人がぐっと増えることがあります。

アドバイザーも、どこまで譲歩できるかが明確になれば、その範囲で最適な提案をしやすくなります。

「できない」と決めつける前に、自分の中で調整できる余地がないか見直してみることが、次のステップにつながります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

希望条件すべてを最初から満たすのが難しい場合は、段階的にキャリアを積み重ねていく方法を考えてみるのもおすすめです。

たとえば、最初は条件を少し緩めて、実務経験やスキルを積んだうえで、次の転職では理想に近い働き方を目指すというステップアップ型の戦略です。

自分の可能性を広げながらキャリアを築いていくことができるので、結果として長く働ける環境につながることもあります。

最初から完璧な条件にこだわりすぎず、未来を見据えて柔軟に考えてみるのが成功のカギになります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは障がい者手帳を持っている方を主な対象としているため、手帳を未取得の方や申請中の方は、一部のサービス利用が難しい場合があります。

また、精神障がいや発達障がいの場合は、手帳の取得そのものが難しいと感じている方も多いようです。

とはいえ、手帳を取得していないからといって就職活動が完全に止まるわけではありません。

他の就労支援サービスの活用や、まずは手帳取得に向けての準備を整えることも大切です。

段階を踏んで進めれば、今できることはたくさんありますよ。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳の取得を前向きに検討している方は、まずは主治医や自治体の相談窓口に連絡を取ってみると良いでしょう。

精神障がいや発達障がいも、医師の診断や一定期間の通院履歴などが条件として認められれば、手帳の申請が可能です。

自分の症状や生活の状況についてしっかりと説明することで、必要な手続きを進めるためのサポートが得られます。

一人で悩まず、専門家の意見を聞くことが最初の一歩になりますよ。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

もし手帳の取得に時間がかかりそうな場合は、手帳がなくても応募できる求人を探すという方法もあります。

ハローワークや就労移行支援事業所などでは、手帳の有無を問わない一般求人や、就職準備のためのトレーニングを提供してくれるところもあります。

一度他の支援サービスを利用し、体調やスキルを整えてから再びdodaチャレンジに登録するという選択肢も現実的です。

無理せず、自分のペースで準備を進めていくことが大切です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

就職活動ももちろん大事ですが、まずは体調を安定させることが最優先です。

通院中であれば、無理に焦って就職活動を進めるよりも、まずは医師と相談しながら生活のリズムを整えることが大切です。

治療が落ち着き、手帳の取得ができた段階で改めてdodaチャレンジに登録し直すことも可能なので、長い目で見て準備していくことが最善の場合もあります。

焦らず、自分のペースを守ることが、結果的に良い転職につながりますよ。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジのサービスが自分に合わない、あるいは条件的に利用が難しいと感じた場合は、他の転職支援サービスを検討してみるのもひとつの手です。

世の中には障がい者向けの転職サービスや、就労移行支援、地域の障がい者就業・生活支援センターなど、さまざまなサポート機関があります。

それぞれのサービスには特徴があるので、自分の状態や希望に合った支援先を見つけることが大切です。

dodaチャレンジにこだわりすぎず、幅広く情報を集めてみることで、新しい道が見えてくることもありますよ。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録しようと考えたとき、「自分の障がいの種類によって断られたりするのかな…」と不安になることはありませんか？特に精神障害や発達障害をお持ちの方は、就職活動の中で誤解された経験や、不安を抱えることも多いのではないでしょうか。

実際、企業側の受け入れ体制や求人の傾向によって、障がいの種類によって対応が異なる場面があるのは事実です。

ただし、これは一方的に不利だということではなく、理解を深めたうえで工夫できる点がたくさんあるのも現実です。

ここでは、身体障害・精神障害それぞれの就職事情について具体的に解説していきますので、就活のヒントとして活用してみてくださいね。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方は、dodaチャレンジを含む多くの転職支援サービスにおいて比較的求人紹介がしやすい傾向があります。

企業側にとっても、配慮すべき点が明確にしやすいため、採用へのハードルが低くなる傾向があります。

もちろん障がいの部位や程度によって就労環境に求められる配慮は異なりますが、それでも「可視化された配慮」という点が、企業とのマッチングをスムーズにしている理由のひとつです。

求人の多さや職種の幅もあり、安心して相談ができる状況になっています。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいの程度が比較的軽度な場合、企業が求める業務範囲に無理なく対応できると判断されやすく、採用される可能性が高くなります。

もちろん等級だけで採否が決まるわけではありませんが、業務への影響が限定的であると説明できると、企業側も前向きに受け入れやすくなるようです。

自分のできること・苦手なことを整理しておくことが、より良い結果につながりますよ。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいのある方は、必要な配慮が視覚的にも分かりやすいため、企業側も対応をイメージしやすいという特徴があります。

たとえば車いすを使用している方であれば、バリアフリー設備があるかどうか、エレベーターの有無など、具体的な確認事項が明確になります。

そのため、採用時にも配慮すべき点がはっきりしており、安心して雇用に踏み切れるというケースが多くあります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮とは、障がいを持つ方が働きやすくなるよう職場環境や業務内容を調整することを指します。

身体障がいの場合、その配慮が具体的かつ実施しやすいため、企業としても準備がしやすいのが特徴です。

たとえばバリアフリー化や特定作業の制限、業務量の調整などがその一例です。

企業も事前に対策を講じやすいため、採用後のミスマッチが起こりにくく、安心感があるようです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢・下肢に障がいがある場合、通勤や職場内の移動に制約があることから、求人の選択肢が狭まることもあります。

特に通勤に時間がかかる立地や、物理的に階段の使用が避けられない職場などはハードルが高くなることがあります。

そのため、在宅勤務やテレワークの制度がある企業を選ぶと、働き方の幅が広がるかもしれません。

事前に通勤のシミュレーションをしておくと安心ですね。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体的な障がいがあっても、コミュニケーションに支障がない場合は、事務職や営業事務、受付など、比較的幅広い職種へのチャレンジが可能になります。

対面でのやり取りやチームでの協働が必要な職場でも、問題なく業務に対応できると判断されやすく、企業からの評価も高くなる傾向があります。

自信を持って、自分の強みを伝えることが採用の第一歩になりますよ。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方に向けた求人では、PCを使った業務や事務系職種が多く見られます。

データ入力、書類作成、経理補助など、座って行う業務が中心になるため、身体的な負担が少なく安定した働き方が可能です。

特にPCスキルがある方は、即戦力としての期待も高くなります。

こうした職種を中心に探すことで、より多くの選択肢に出会えるかもしれません。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方も、dodaチャレンジを通じて多くの方が就職を実現しています。

ただし、身体障がいとは異なり、見た目では分かりにくいという特性から、企業側が不安を感じやすいという課題があります。

そのため、症状の安定性や継続勤務の見通しが採用の重要な判断材料になることが多いです。

とはいえ、企業も近年は精神障がいへの理解を深めてきており、しっかりと説明と準備ができれば採用の可能性は十分にあります。

自分の状況をうまく伝える工夫が、就職成功のカギになりますよ。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいの場合、体調の波がある方も多いため、企業側としては「安定して勤務できるかどうか」を特に気にする傾向があります。

そのため、これまでの就労状況や、通院・服薬によって症状がコントロールできているかなどを伝えることが大切になります。

無理せず、できる範囲で働き続けられる環境を整えることが、長く働くうえでとても大切なポイントになります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見からでは判断できないことが多いため、企業側がどこまで配慮すれば良いか分からず、採用に慎重になってしまうこともあります。

ですが、必要な配慮や支援内容を事前に伝えることで、企業も安心して受け入れる準備ができます。

見えにくいからこそ、説明の仕方がとても大切になってきます。

丁寧に自分の状況を伝えることで、誤解を防ぐことができるんです。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

面接の場では、どのような配慮があれば安定して働けるのかを、自分の言葉で説明することが重要になります。

たとえば「週に一度の通院がある」「集中力が続くのは1時間程度なので、適度に休憩があると助かる」など、具体的に伝えることで、企業もイメージしやすくなります。

緊張する場ではありますが、正直に、かつ前向きな姿勢で伝えることで信頼を得ることができるんです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳をお持ちの方が就職活動を進める際には、手帳の区分が一つの目安となることがあります。

A判定とB判定によって、企業側が想定する就労環境や職務内容が異なるため、それぞれに合った就職支援や求人を探すことが大切です。

知的障害のある方の中には、得意な作業に集中できる環境で力を発揮されている方も多くいらっしゃいます。

そのため、手帳の等級だけで判断するのではなく、個々の能力や希望に合わせて、適した職場を一緒に見つけていくことが、安定した就労への第一歩になります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳のA判定（重度）とB判定（中軽度）では、就労先の選択肢が変わってきます。

A判定の方は日常生活においても支援が必要なことが多く、就労環境には大きな配慮が求められます。

そのため、福祉的就労を中心に検討される方が多くなります。

一方でB判定の方は、職場のサポート体制が整っていれば、一般就労も十分に目指すことができるといわれています。

それぞれの判定に応じた働き方を知ることで、就職活動の方向性も見えてくるはずです。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方の場合、生活面やコミュニケーション面での支援が必要となることが多いため、一般企業での就労よりも、福祉施設での就労継続支援B型などの福祉的な働き方を選ぶことが中心となります。

B型事業所では、生産活動や軽作業を通して、無理のない範囲で働くことができます。

賃金は工賃という形になりますが、社会との接点を持ち続けられる大切な場となっています。

自分に合った作業を見つけることで、やりがいや自信にもつながっていきますよ。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、比較的軽度の知的障害に該当するため、条件が整えば一般企業での就労も十分に目指すことが可能です。

実際に、サポート体制の整った職場や、仕事内容が明確な職種では、多くの方が活躍しています。

事務補助や軽作業、福祉施設内での業務など、得意なことを活かして働ける職場も増えてきています。

就労移行支援事業所を利用してスキルを磨きながら、就職活動を進めていくのもおすすめです。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠には、採用の考え方や就労環境に大きな違いがあります。

障害者雇用枠は、障害のある方が安心して働けるように法律で整備されたもので、企業はその枠内での採用に対して合理的配慮を行う義務があります。

一方、一般雇用枠はすべての人が同じ条件で応募し、選考されるため、障害に対する配慮が前提とはなっていません。

自分の障害についてオープンにするかどうか（オープン就労・クローズ就労）も含めて、どちらが自分に合った環境かを考えることが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法に基づき設定している枠であり、障害のある方が安心して働けるように、業務内容や勤務時間、職場環境に配慮が加えられたものになっています。

採用後も、支援員や人事担当との定期的な面談が行われることが多く、長く働ける環境が整えられているのが特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられたことにより、より多くの企業が障害者雇用に取り組むようになっています。

この制度によって、障がいのある方が働きやすい職場づくりが進められ、求人も増加傾向にあります。

就職活動をする際には、この法律の背景も意識してみると、自分に合った職場を見つけやすくなるかもしれません。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠での就労では、自分の障害について開示したうえで、それに必要な配慮を企業側に伝えることが基本となります。

無理をせず、自分のペースで働けるように調整されることが多いため、安心して長期的に働きたい方にとっては大きなメリットです。

働きながら状況に応じた支援が受けられる環境が整っていることも、障害者雇用枠の魅力といえるでしょう。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障害の有無に関係なくすべての応募者が同じ条件で採用選考を受ける形式です。

業務遂行能力や経験、スキルが重視されるため、特別な配慮がないまま働くことになります。

自信のある分野がある方にとっては、実力を正当に評価してもらえるチャンスでもあります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害の開示は任意とされており、自分の状況を伝えるかどうかは本人の判断に任されています。

オープン就労として配慮を求めることもできますが、クローズ就労として通常の社員と同じ働き方を選ぶことも可能です。

それぞれにメリットとデメリットがあるので、自分の体調や職場環境への希望を考慮して選ぶことが大切です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、原則として障害に関する特別な配慮は行われないことが多いです。

そのため、長時間勤務や通勤負担の大きい業務内容など、体調や特性にとって負担となる場面も想定されます。

無理をしないためにも、自分にとってどのような環境が必要かを事前に整理しておくと、ミスマッチを防ぐことができますよ。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用の状況は、年代によって大きく傾向が異なります。

就職活動を進めるうえで、「自分の年齢ではどうなんだろう？」と気になる方も多いかと思います。

実際には、若年層ほど求人の選択肢が広く、年齢が上がるほど経験やスキルが重視される傾向にあります。

これはdodaチャレンジなどの民間エージェントに限らず、ハローワークや公的機関の求人傾向にも共通して見られる特徴です。

ここでは、厚生労働省の障害者雇用状況報告（2023年版）をもとに、年代ごとの構成比と就業状況について詳しく見ていきましょう。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省が発表している障害者雇用状況報告では、年代別の就業状況や構成比について明確なデータが掲載されています。

これにより、どの年代がどのような立ち位置で雇用されているのかが分かりやすくなっています。

若年層に比べて中高年層は構成比が低くなる傾向にあり、それに伴い求人の数や雇用形態にも変化が出てきます。

以下の表は、その代表的な傾向をまとめたものです。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代の若年層は、障害者雇用においても比較的採用されやすい年代です。

未経験OKの求人が多く用意されており、企業側も「これから育てていく」姿勢で迎えてくれることが少なくありません。

初めての就職や社会復帰にチャレンジしたいと考えている方には、とても良いタイミングです。

dodaチャレンジなどのエージェントも、この年代に対する求人の紹介数が比較的多いため、選択肢を広く持つことができるのが特徴です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代を超えてくると、求人の数はある程度残っているものの、求められる条件が少しずつ変わってきます。

企業は即戦力を求める傾向が強くなるため、過去の職歴や具体的な業務経験が重視されます。

未経験者歓迎という条件の求人は減り、専門的なスキルや経験がないと選考に通りにくくなることもあるようです。

そのため、今のうちに資格取得やスキルアップを目指すことで、採用の可能性を高めていく工夫が必要になります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代を過ぎると、障がい者雇用枠での求人はかなり少なくなります。

特にフルタイム勤務や正社員での採用は難しくなり、短時間勤務や契約社員、嘱託といった形での雇用が中心となります。

仕事内容も、ある程度限定された業務（例えば書類整理や軽作業など）に偏る傾向があります。

ただし、これまでの職歴を活かして特定の分野で活躍できる場合もあるので、自分の経験を棚卸しして整理しておくことが大切です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就職エージェントには、公式には明確な年齢制限は設けられていません。

誰でも登録できることになっており、年齢だけで登録を断られることは基本的にありません。

ただし、実際のところは求人企業のターゲット層に合わせて、20代〜50代前半までがメインとなる傾向があります。

そのため、50代後半〜60代の方は求人紹介を受けにくくなるケースもあるようです。

それでも諦める必要はありません。

他の支援機関を併用することで、新たなチャンスを広げることができます。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジは年齢による利用制限は設けていないものの、実際に紹介される求人の多くは、20代〜50代前半までを対象としていることが多いです。

これは求人を出している企業側のニーズによる部分が大きく、年齢が高くなるほど応募できる案件が少なくなっていく傾向にあります。

そのため、年齢に不安がある方は、複数の支援サービスを併用しながら就職活動を進めるのが現実的で安心な方法です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジのような民間エージェントと並行して、ハローワークの障がい者専門窓口や、障がい者職業センターの利用も強くおすすめします。

特に年齢が高くなるほど、地元の企業と直接つながっている公的機関の方が求人のマッチングがしやすいこともあります。

また、就職に向けた準備セミナーや職業評価、実習の機会なども提供されているため、幅広い支援を受けながら次の一歩に備えることができます。

複数のサービスをうまく使い分けることで、自分に合った仕事を見つけやすくなりますよ。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、人によって感じ方が異なりますが、全体的には「親身に相談に乗ってもらえる」「担当者が丁寧に対応してくれた」といった前向きな声が多く見られます。

一方で、「希望条件に合う求人がなかった」「面談後の連絡が遅かった」など、ややネガティブな意見も一部にあります。

転職活動は個人差があるものなので、評価が分かれるのも当然かもしれませんね。

大切なのは、自分に合ったサポートが受けられるかどうかを実際に相談して確かめることです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募したものの、企業側からお断りされることもあります。

これはdodaチャレンジに限らず、どの転職サービスでも起こりうることです。

大切なのは、断られた理由をアドバイザーに確認し、次に活かすことです。

場合によっては応募書類の内容や、希望条件の再調整が必要になるかもしれません。

落ち込む気持ちもわかりますが、ここでしっかりと対策を立てておくことで、次のチャンスを確実に掴むことができます。

焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を受けたあと、dodaチャレンジからなかなか連絡が来ないと、不安な気持ちになってしまいますよね。

実際には、担当アドバイザーが求人のマッチングを進めている最中だったり、紹介先企業との調整に時間がかかっていることもあります。

また、登録者が多いタイミングだと、連絡までに日数を要する場合もあります。

まずは数日待ってみて、それでも連絡がなければ、こちらから一度問い合わせてみるのも良いかもしれません。

しっかりフォローしてもらえるように、積極的な姿勢も大切です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や現在の体調、どのような働き方を希望しているのかなど、基本的な情報を丁寧にヒアリングされます。

特に障がいに関する配慮事項や、働くうえでの不安や課題についても遠慮なく話せる雰囲気が整っているので、安心して本音を伝えることができますよ。

また、面談後には希望に合った求人を紹介してもらえるため、自分の希望をしっかり言葉にして伝える準備をしておくことがポイントです。

事前にメモを用意しておくと、スムーズに面談を進められます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいを持つ方のための就職・転職支援サービスです。

一般の求人サイトとは異なり、障がい者雇用に特化した求人を多数扱っており、専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供してくれます。

サービス内容としては、仕事探しの相談や求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業との調整までを一貫して支援してくれます。

自分の障がいや働き方の希望を理解したうえでサポートしてくれるので、初めての就職や転職でも安心して利用できるのが特徴です。

オンラインでのサポートも整っており、全国から利用しやすいのも魅力ですよ。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは基本的に障がい者手帳をお持ちの方を対象としています。

なぜなら、紹介される求人の多くが障がい者雇用枠として募集されているためで、その応募には手帳の提示が必要となる場合が多いからです。

ただし、手帳の取得を検討中だったり、診断を受けている最中だったりする方については、個別に相談できるケースもあります。

一度問い合わせをして事情を説明すれば、登録の可否を含めて丁寧に対応してもらえます。

状況に応じて柔軟に考えてくれるサービスなので、気になる方はまず一歩踏み出してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、特定の障がいだからといって登録を断られることはほとんどありません。

身体障害・精神障害・知的障害など、幅広い障がいのある方に対応しており、それぞれに合わせた就職支援を行っています。

ただし、支援内容や紹介できる求人の範囲は、障がいの特性やご本人の希望、就業条件などによって異なります。

そのため、まずはキャリアアドバイザーとの面談を通して、どんな働き方が可能かを相談しながら進めていく流れになります。

個別対応が基本なので、一人で悩まず、まずは相談してみると良い結果につながりやすくなりますよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、登録時に案内される専用の問い合わせ窓口や、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡することで手続きを進めることができます。

電話やメールで退会の意思を伝えれば、特別な手続きは不要で、スムーズに対応してもらえます。

強引な引き止めなどは一切なく、丁寧に応じてくれるので安心です。

また、退会後も再登録が可能な場合が多いため、「一度離れてみたい」という方にも利用しやすい仕組みになっています。

ご自身の状況に応じて、無理なくサービスを利用できるのがdodaチャレンジの良いところですね。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインでの実施が中心です。

Zoomなどのビデオ通話ツールを利用して、ご自宅などから気軽に相談することができます。

移動が難しい方や、近くにオフィスがない地域にお住まいの方でも利用しやすいように配慮されています。

対面でのカウンセリングを希望する場合は、東京や大阪などの都市部にある拠点で対応してもらえるケースもあります。

事前に相談すれば柔軟に対応してくれるので、自分に合った方法でしっかりとサポートを受けることができますよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありません。

20代から60代まで、幅広い年代の方が登録・利用しています。

ただし、紹介される求人の多くが就労年齢層を中心にしているため、若年層や中高年層で求人の内容に差が出ることはあります。

とはいえ、年齢よりも本人の意欲や適性、経験が重視される場面も多く、まずは相談してみることが大切です。

年齢が気になる方でも、希望に合った仕事を一緒に探してくれるので、不安を抱えずに一歩踏み出してみるといいですよ。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。

実際、サービスを利用している多くの方が離職中または就業経験にブランクがある方です。

dodaチャレンジでは、そのような背景に理解のある企業の求人を多く取り扱っており、アドバイザーもその前提でしっかりとサポートしてくれます。

面談では現在の状況や希望を丁寧にヒアリングしてもらえるため、焦らずに次のステップを考えることができますよ。

就職活動に不安を感じている方にも、安心して活用していただけるサービスです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジは既卒者や転職希望者向けのサービスとなっているため、在学中の学生の方は対象外となっている場合が多いです。

ですが、卒業を間近に控えていて就職活動を本格的に始めたい方や、すでに障がい者手帳を所持している学生の方であれば、状況によってはサポートを受けられる可能性もあります。

利用できるかどうかはケースバイケースですので、まずは問い合わせをしてみると良いでしょう。

不安な気持ちも、担当者と話すことでクリアになるかもしれませんよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られた経験は、誰にでもあるものです。

しかし、その理由や対処法を知ることで、成長や学びが得られるはずです。

まず、断られた理由について考えると、自己分析が重要です。

過去の経験や反省を通じて、自身の弱点や改善点を見つけることが大切です。

次に、対処法としては、諦めずに挑戦を続けることがポイントです。

断られた経験を前向きに捉え、自己成長の機会として活かすことが大切です。

難しいと感じた体験から学ぶことは多いですが、それが自己成長につながることを忘れずに、前向きな姿勢を保ちましょう。

dodaチャレンジでの断られた経験は、成功につながる第一歩と捉えることができます。

自己分析や改善点の発見、挑戦を続ける姿勢、そして前向きな学びの姿勢を持つことで、次なるチャレンジに向けて成長できるはずです。

断られた経験から得られる教訓を胸に、自己成長と成功への道を歩んでいきましょう。

難しいと感じた体験は、成長の証となり、より強い自分になるための貴重な機会となることでしょう。

どんな困難も乗り越え、自分の目標に向かって進んでいきましょう。