dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援する専門サービスとして高い評価を得ています。

一般的な転職サービスと比べて、障がい特性に配慮したサポート体制が整っており、安心して利用できるのが大きな魅力です。

実際に利用した方からは「アドバイザーの対応が丁寧だった」「希望に合った求人を紹介してもらえた」といった前向きな口コミが多く寄せられています。

また、運営元が大手のパーソルグループであることも信頼感につながっており、求人の質や数、サポート体制において他社と比べても一歩抜きん出ている印象があります。

ここでは、そんなdodaチャレンジの特徴やおすすめポイントについて詳しくご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの一番の特徴は、在籍しているキャリアアドバイザーが障がいのある方の転職支援に特化した専門家であるという点です。

単に求人を紹介するだけでなく、その方の体調や特性、これまでの職歴や働き方の希望にまで踏み込んで丁寧にヒアリングしてくれるのが印象的です。

とくに医療や障がいに関する基礎的な知識をしっかりと持っているので、安心して自分の状態を伝えられる空気感があります。

配慮してほしい点があっても、「こんなこと話していいのかな」と不安になる必要はありません。

アドバイザーはそうした相談を受けることに慣れており、むしろ遠慮なく伝えてほしいというスタンスで接してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

担当のコンサルタントは、精神疾患や発達障害、身体障害などさまざまな障がいに関する知識を持っており、それぞれの事情を踏まえた上でカウンセリングを行ってくれます。

病名や診断名を伝えるときにも、否定的な反応をされることはなく、むしろ「どういう時に困りごとがあるか」「働く上で避けたい環境はどんなものか」などを自然な形で確認してくれます。

そのため、就職活動でよくある「理解してもらえないのでは」という不安を感じることなく、安心して相談ができる雰囲気があります。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

dodaチャレンジでは、最初の面談でじっくりとヒアリングの時間が設けられています。

職場で配慮してもらいたいことや、これまでの勤務経験でうまくいったこと、逆に苦労したことなど、細かい部分まで丁寧に話を聞いてくれます。

また、フルタイムで働きたいのか、在宅勤務を希望するのか、通勤距離に不安があるのかといった働き方の希望についても具体的に相談することができます。

この丁寧なヒアリングがあるからこそ、自分に本当に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなるのだと思います。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと、どうしても「単純作業ばかりなのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。

ですが、dodaチャレンジでは事務職や企画系、IT関連職など幅広い業種の求人を取り扱っており、経験やスキルに応じてレベル感の高いポジションを紹介してくれるケースもあります。

もちろん軽作業などを希望する方にも対応していますが、スキルを活かしてステップアップしたいという方には、それに応じた選択肢もきちんと提示してくれるので安心です。

「こんな仕事に就きたかった」と思えるような求人に出会えることもあるので、諦めずに相談してみることが大切ですね。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジが提供する求人情報の質と量は、他の障がい者向け転職サービスと比べても非常に充実しています。

その背景には、運営元であるパーソルグループの強力な企業ネットワークがあります。

パーソルグループは大手人材会社として多くの企業とつながっており、その信頼関係を活かして、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っています。

求人の種類も幅広く、事務職・営業職・IT系職種・クリエイティブ系など多様な選択肢が用意されています。

これにより、希望に沿った求人が見つかる可能性が高くなるため、自分らしい働き方を実現したい方にとって非常に心強いサービスだと感じます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、求人検索サイトでは見つからないような大手企業の求人も紹介されています。

とくに非公開求人の中には、障がいのある方でも安心して働ける配慮体制が整っている企業や、キャリアアップを目指せるポジションなど、魅力的な案件が多く含まれています。

一般公開されていないため、ライバルが少ないというメリットもあります。

アドバイザーがあなたの希望やスキルをもとに、こうした非公開求人の中から最適なものを提案してくれるので、自分一人ではたどり着けなかったようなチャンスに出会える可能性が広がりますよ。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの大きな魅力の一つは、就職が決まったあとも丁寧なフォローをしてくれるところです。

転職がゴールではなく、その先の職場にしっかりと馴染み、安心して働き続けられるように支援を続けてくれる体制があります。

たとえば、職場で「直接言いにくいな」と思うことがあっても、担当のキャリアアドバイザーが企業に代わりに伝えてくれることもあります。

こうした細やかな配慮があるからこそ、定着率が高く、実際に長く働けている方が多いのです。

職場環境に不安がある方や、過去に人間関係でつまずいてしまった経験がある方でも、サポートを受けながら安心してスタートできるのが心強いポイントですね。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場での困りごとや配慮してほしいことがあっても、自分から直接言うのは勇気がいりますよね。

dodaチャレンジでは、そんなときにキャリアアドバイザーが間に入って、本人に代わって企業に伝えてくれることがあります。

気持ちや希望を丁寧にヒアリングしたうえで、職場側と上手に調整してくれるので、「我慢しなきゃ」と抱え込まなくていいんです。

自分のペースで働き続けられるように支えてもらえるのは、大きな安心材料になりますよ。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジを通じて転職した方の多くが、就職後も長く働き続けられている理由には、アフターフォローの存在があります。

転職はスタート地点に過ぎませんが、そのあとに続く日々をどう過ごせるかがとても大切です。

新しい環境で戸惑いや不安を感じたときにも、アドバイザーが寄り添ってくれる体制があるからこそ、無理なく定着できるのです。

一人では乗り越えにくい壁も、しっかりと支えてもらえるから、安心して一歩を踏み出すことができるんですよ。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジのサービスは、都市部だけでなく全国に対応しているのが大きな特徴です。

地方に住んでいるからといって不利になることはなく、オンラインでの面談やサポートを通じて、地域を問わず同じクオリティの支援を受けることができます。

さらに、近年ではフルリモート勤務の求人も増えており、在宅で働ける仕事の提案も積極的に行われています。

タイミングよく求人を紹介してくれる対応の速さも好評で、登録から数日のうちに面談が進み、早ければすぐに求人の紹介を受けることができますよ。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、登録してからの流れがとてもスピーディーです。

早ければ登録当日に連絡が来て、すぐに面談日程が決まることもあります。

求人紹介もタイミングを逃さず提案してくれるため、「良い求人を見逃してしまった…」という心配が少ないんです。

転職活動では、スピード感もとても大切な要素ですから、こうした対応の速さは本当に頼もしいポイントです。

時間を無駄にせず、チャンスを活かしたい方にとっては、ぴったりのサービスだと感じます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジの魅力は、単に働く場所を見つけるだけでなく、「キャリアアップ」という視点でもサポートしてくれるところです。

障がい者雇用だからといって、働き方や役職の選択肢が限られるということはありません。

dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かしてより専門性の高いポジションを目指したい方、マネジメントに挑戦したい方にも対応できる求人を多数用意しています。

将来のキャリアについてもしっかり相談できるので、「もっと成長したい」「責任ある仕事を任されたい」といった前向きな思いも応援してくれるんです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、最初から「今より一歩先のキャリアを目指したい」という方向けの支援体制が整っています。

事務や軽作業といった職種に限らず、エンジニアや営業職、企画・管理系など、より高いスキルが求められるポジションにも対応しており、自分の強みを活かせる場所を一緒に探してくれます。

「障がい者雇用だから無理かも」と思わずに、まずは可能性を広げてみることができる環境です。

自分らしいキャリアを描きたい人にぴったりですよ。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジには、一般的な求人だけでなく、リーダーやマネージャーといった役職付きのポジションも多く掲載されています。

たとえば過去に企業で責任ある立場で働いていた方や、専門的な資格やスキルを持っている方に対しては、それを活かせるような求人を優先的に紹介してもらえることもあります。

スキルや経験を認めてくれる企業が集まっているからこそ、障がいがあっても「自分らしく働きながらキャリアを伸ばす」という未来を現実にできる環境が整っているんです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジを利用した方の口コミには、「丁寧な対応で安心できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」といった前向きな意見が多く見られます。

障がい者向けの就職支援サービスとしての専門性が高く、他の一般的な就活サイトでは得られない細やかなサポートが魅力だと感じる人が多いようです。

特に、障がいやライフスタイルに応じた求人提案や、アフターフォローが充実している点は高く評価されています。

これからdodaチャレンジを使おうか迷っている方も、実際にどのようなメリットがあるのかを知ることで、安心して第一歩を踏み出せるようになると思います。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、他の就職支援サービスにはない独自の強みがあります。

一般的な転職サイトや総合型エージェントでは、障がいについての理解が浅いケースもあり、面談で自分の状況を一から説明する必要があることもあります。

その点、dodaチャレンジでは、障がいを持つ方の就職・転職に特化しているため、最初から配慮のある視点で支援してもらえるのが大きなメリットです。

求人の種類や紹介の仕方、書類作成のサポートまで、すべてが「自分に合った働き方を実現するため」に設計されています。

比較をしてみると、dodaチャレンジの細やかさや継続的なフォローの充実度が際立っていることがわかりますよ。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、登録後に担当のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障がいの種類や特性をしっかりとヒアリングしたうえで、仕事の紹介やアドバイスをしてくれます。

そのため、自分に合わない仕事を無理に勧められるような心配が少なく、安心して相談できるのが魅力です。

たとえば、聴覚障がいのある方には筆談に配慮している職場、精神障がいのある方には勤務時間の調整が可能な職場など、具体的な配慮が行き届いた求人を紹介してくれるので、実際の就業後に「こんなはずじゃなかった」と感じるミスマッチが起こりにくくなっています。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、多くの求人が公開されているので、自分で希望に合う企業を探しやすくなっています。

さらに、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方に対応した求人が多く掲載されているのも特徴です。

通勤が難しい方や、体調を見ながら働きたい方にとって、こうした選択肢があるのはとても心強いポイントだといえます。

また、アドバイザーと相談することで、非公開求人も紹介してもらえる可能性があり、選択肢の幅が広がるのも大きな魅力です。

ライフスタイルに合わせた働き方を無理なく実現したい方にとって、非常に使いやすいサービスだと感じます。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、転職が決まったあとも手厚いフォローが続きます。

新しい職場に慣れるまでの間や、不安なことが出てきたときに、アドバイザーに相談できる体制が整っているのはとても心強いです。

就職して終わりではなく、その後も定期的に連絡を取り合ったり、必要に応じて面談を行ってもらえることで、定着率の向上にもつながっています。

特に、就職後しばらくしてから悩みが出てくることも多い障がい者雇用において、このようなアフターフォローの存在は非常に大切です。

継続的に伴走してくれる支援は、他のサービスにはあまり見られない強みと言えるでしょう。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジが紹介する求人の中には、単純作業だけでなく専門性やスキルを活かせるポジションも数多く用意されています。

たとえば、IT系や事務職、クリエイティブ系など、自分の得意分野を活かして働けるチャンスがあるのは大きな魅力です。

また、キャリアアップや年収アップを見据えた転職支援も行っており、単に「働ければ良い」ではなく、「よりよい環境で働きたい」という希望にも応えてくれます。

障がいを理由に選択肢を狭めることなく、前向きに未来を描けるような支援をしてもらえるのは、とても心強く感じますね。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

地方に住んでいると、どうしても都市部のように就職支援の選択肢が限られてしまうことがありますが、dodaチャレンジではオンライン面談や電話相談が充実しているため、全国どこからでも安心してサービスを利用できます。

面談もZoomなどのツールを使って行われるため、移動の負担もなく、リラックスした状態で相談ができます。

また、相談の回数や時間帯も柔軟に調整してくれるので、体調に合わせて無理のないペースで就職活動が進められます。

遠方に住んでいるからといってサービスの質が落ちることはなく、むしろ丁寧に対応してもらえるのがdodaチャレンジの良いところです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者の就職や転職を手厚くサポートしてくれると評判のあるサービスですが、利用者の声をもとに調査をしてみると、いくつかのデメリットも見えてきました。

とくに新卒や第二新卒、既卒の若年層にとってはサポートの手薄さを感じる場面があったり、イベント系の機会が少ないことへの不満も見受けられました。

とはいえ、これは利用者の立場や期待値によって感じ方が異なる部分でもあるため、サービスの特徴を理解したうえで、自分に合っているかどうかを見極めることが大切です。

ここでは、よく挙げられるデメリットについて詳しくご紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に転職をメインにした支援サービスのため、新卒や第二新卒、既卒といった若年層に対する就職支援がやや手薄に感じられることがあります。

たとえば、大学を卒業してすぐに就職活動を始める人にとっては、エントリーシートの書き方や、面接の基本マナーなど、初歩的な就活スキルを教えてくれる機会があまり多くありません。

その点、「就活エージェント」と呼ばれる新卒専門のエージェントサービスでは、はじめての就活でも安心できるようなサポートが整っているため、比べてしまうとdodaチャレンジの支援は物足りなく感じるかもしれません。

特に経験の少ない若い世代には、もう少し基礎的な部分を手厚くフォローしてくれる環境があったほうが心強く感じられるのではないでしょうか。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒者向けのエージェントでは、面接練習やエントリーシートの添削といったサービスが充実しています。

初めての就職活動で何をどう準備してよいかわからない人でも、段階を踏んでアドバイスを受けられる体制が整っています。

dodaチャレンジにもカウンセリングはありますが、転職経験者を対象としたような内容が多く、新卒の方には少し難しく感じることもあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就活エージェントは、そもそも就職活動が初めての人を対象にしているため、基本的なマナーから履歴書の書き方、面接時の受け答えまで丁寧に教えてくれます。

社会経験がないことを前提にサポートしてくれるので、学生から社会人へのステップを安心して踏めるようになっているのが特徴です。

dodaチャレンジは社会人経験がある方向けの支援が中心のため、そのギャップに戸惑う学生もいるようです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジのもうひとつの課題として挙げられるのが、企業と直接接点を持てるようなイベントの数が限られている点です。

就活エージェント系のサービスでは、合同説明会やインターンフェア、オンライン企業説明会といった大規模なイベントが頻繁に行われています。

こうした場では、複数の企業の採用担当者と直接会って話ができるため、求人票だけではわからない社風や職場の雰囲気を知るきっかけになります。

それに対して、dodaチャレンジでは個別のサポートが中心で、こうした大規模イベントの開催はあまり行われていない印象です。

情報収集をイベント中心に進めたい方にとっては、やや物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェントの中には、全国規模で説明会を開催したり、特定業界に特化したオンラインフェアを実施しているところもあります。

こうしたイベントでは一度にたくさんの企業と出会えるため、効率よく情報を集めたい方には非常にありがたい機会になります。

比較すると、dodaチャレンジは個別の紹介がメインになるので、情報を自分から取りに行くスタイルになります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就活イベントでは企業の採用担当者と直接話せるブースが設けられており、実際にどのような人材を求めているのかを聞いたり、自分をアピールするチャンスもあります。

企業側もその場で印象をチェックしていることが多く、良い出会いがそのまま選考につながることも珍しくありません。

一方で、dodaチャレンジでは企業とのやりとりはアドバイザーを通じて進むため、自分の言葉で想いを伝える機会が少ないと感じる方もいるようです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているぶん、取り扱う業界にある程度の偏りがあるのが実情です。

事務職や管理系の求人は比較的多いものの、クリエイティブ職や専門的な技術職など、一部の業界では求人の取り扱いが少ない場合があります。

とくにIT業界や広告業界、商社など、一般採用枠ではよく見かける企業でも、障がい者雇用枠での求人は限定的になることが多いです。

そのため、自分の興味のある業界や職種が明確に決まっている方にとっては、少し物足りなく感じるかもしれません。

幅広い業界を視野に入れつつ、専門性の高い分野にこだわる場合は、他のサービスも併用することで可能性を広げることができるかもしれませんね。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、障がい者枠に限らず、一般採用枠を前提とした求人を数多く扱っています。

そのため、ITや広告、商社など、幅広い業界へのアプローチが可能です。

特定の分野でキャリアを積みたいと考えている方には、多彩な選択肢を提供してくれるため、志望業界が明確な方にとっては有効な手段になります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

たとえば、自分がずっと目指してきた業界や、大学時代に学んだ内容を活かしたいといった希望がある場合、「就活エージェント」系の方がスムーズにマッチすることがあります。

特化型のエージェントを活用すれば、業界理解の深い担当者がついてくれるので、より具体的なキャリアの相談もしやすくなります。

こだわりを持って業界を選びたい人には、頼れる存在になるはずです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、どうしても一般的な求人サイトと比較すると求人数に限りがあります。

たとえば、リクナビやマイナビ、エン転職などの大手総合求人サイトでは、何万社という企業が求人を掲載しているのに対し、dodaチャレンジは障がい者雇用枠のみに限定されているため、選べる企業の数に差が出てしまいます。

もちろん、紹介される求人の質は高く、ミスマッチを減らすよう丁寧に選ばれているのですが、選択肢の多さを求める方にとっては少し物足りなさを感じるかもしれません。

幅広い業界や職種を比較検討したい場合には、他の転職サービスと併用してみるのもひとつの方法です。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

総合型の求人サイトでは、数万社に及ぶ企業の情報が掲載されていることも珍しくありません。

求人のジャンルや業界も非常に多岐にわたっており、条件に合った案件を見つけやすいという強みがあります。

情報の多さを重視する人にとっては、これらのサービスを活用することでより多くの選択肢に触れることができますよ。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、一定のスキルや経験を求められる求人が比較的多い傾向があります。

そのため、これまでに就業経験がない方や、まったくの未経験から新しい分野に挑戦したいという方にとっては、マッチする求人が見つけづらい場合があります。

もちろん、丁寧なサポートがあるため、条件に合えば未経験でも応募できる案件もありますが、その数自体は限られているのが現実です。

一方で、新卒や第二新卒の枠を活用することで、職歴がなくても応募できる求人が多く存在するのが「就活エージェント」系サービスの特徴です。

未経験でのチャレンジを重視する場合は、複数のサービスをうまく使い分けることが鍵になってきます。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

職歴がまったくない状態でも受け入れてくれる企業は、就活エージェントを通じて数多く見つけることができます。

特に新卒や第二新卒枠では、人物重視の採用を行っている企業が多く、ポテンシャルに期待してくれる風土があります。

これから経験を積みたい方にとっては、心強い味方になりますよ。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジの利用を検討している方の多くが気になるのは、実際にどれくらいの人が内定をもらっているのか、採用率はどうなのかという点ではないでしょうか。

せっかく登録しても、希望に合った求人が見つからなかったり、面接で落ちてしまうのではという不安は誰しも感じるものです。

でも実際には、dodaチャレンジでは高い内定率と採用実績を誇っており、利用者の多くが前向きな結果を得ています。

さらに、求人の質が高く、支援体制が整っていることもあり、企業とのマッチングに強いという評判も多く見られます。

ここでは、内定率・採用率の具体的な数値や背景、そして人気のある職種について詳しくご紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジが取り扱う公開求人においては、内定率が約60〜70％と非常に高い水準になっています。

これは他の障がい者向け転職サービスと比べても高めの数値であり、サポート体制の手厚さが反映された結果ともいえます。

公開求人とは、サイト上などで閲覧可能な求人のことで、応募者自身が気になる求人にエントリーし、アドバイザーと一緒に進めていく形式です。

dodaチャレンジでは、応募前の企業情報の共有や、面接前のアドバイス、応募書類のブラッシュアップなどが丁寧に行われるため、準備不足による不採用リスクが減るのも強みです。

このような手厚い支援により、多くの方がスムーズに内定へとつながっているのです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジの強みのひとつが、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーの存在です。

障がいの内容や就労における配慮事項などを詳しくヒアリングしたうえで、求職者に本当に合った企業を提案してくれるため、ミスマッチが非常に少ないのが特徴です。

ただ単に「求人を紹介する」のではなく、「その人に合う環境を一緒に探す」という姿勢が利用者の信頼につながっています。

こうした丁寧なマッチングが、結果的に高い内定率を支えているといえます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、企業側が障がい者雇用に対して理解を持っているケースが多く、職場環境の整備や配慮体制がしっかり整っているのが特徴です。

そのため、採用後の定着率も高くなりやすく、企業と求職者の双方にとって満足度の高いマッチングが実現しています。

求職者側も「無理をして働く」のではなく、自分に合った環境で長く活躍できる可能性が高いため、安心して応募できるようになります。

結果として、内定を得られる確率も自然と高くなっていくのです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接に対する不安は、誰にでもあるものです。

dodaチャレンジでは、そうした不安を少しでも軽くするために、面接前の準備やアドバイスを非常に丁寧に行っています。

企業ごとの傾向やよく聞かれる質問、アピールのポイントなどをアドバイザーが教えてくれるので、安心して面接に臨めます。

また、障がいに関する配慮が必要な場合も、企業との間に入って条件調整をしてくれるため、自分から言いづらいことも伝えてもらえるのが心強いです。

こうした細やかなサポートが、内定につながる後押しになっているのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、公開求人だけでなく、アドバイザーから提案される「非公開求人」や「紹介求人」も豊富に取り扱っています。

この紹介求人における採用率は約20〜30％とされています。

数字だけ見ると公開求人よりやや低めに見えるかもしれませんが、これは希望条件が厳しかったり、専門職種に絞っている場合など、ハードルの高い求人に挑戦するケースが多いことが背景にあります。

それでも、一般的な障がい者転職サービスと比較すると十分に高い水準であり、サポートの質の高さが表れている結果といえます。

採用までに時間がかかる場合もありますが、その分、自分に合った職場と出会える確率も高くなります。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向けの転職支援サービスでは、採用率が10～15％程度にとどまることもあると言われています。

それに対して、dodaチャレンジの紹介求人における採用率は20～30％と、倍近い実績があります。

これは、単に求人を紹介するだけでなく、面接準備から企業へのフォローまで一貫してサポートしてくれる体制の違いが大きいからです。

求職者の個性や希望を尊重しながら、企業との相性を見極めてマッチングしてくれるdodaチャレンジならではの強みが、採用率の高さにしっかりと反映されていますよ。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からチャレンジできる求人も多く取り扱っており、それらに応募した方の内定率はおおよそ40～50％程度とされています。

これは、業界全体の未経験者向け求人の内定率と比較しても高めの水準だと言われています。

もちろんすべての方が同じような結果になるわけではありませんが、事前の準備やサポートの活用次第で大きく変わってくるのが実情です。

とくに、書類添削や模擬面接などを通じて、自分の強みや希望を明確にしておくことで、内定に近づきやすくなると感じられます。

dodaチャレンジでは、未経験だからこそ丁寧に寄り添う支援が用意されており、安心して応募できる環境が整っているのがうれしいですね。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験での就職活動では、自分をどうアピールするかがとても大切です。

dodaチャレンジでは、応募書類の添削や模擬面接を通して、自信を持って臨める準備をサポートしてくれます。

実際に、これらのサポートをしっかりと受けた人ほど、内定率が高くなっている傾向があります。

企業に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるよう、自分らしい表現を見つけるためのプロセスにしっかり取り組むことが、結果に繋がっているようです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジのもう一つの大きな特徴が、転職後の職場定着率が非常に高いという点です。

一般的な求人サービスでは、半年〜1年以内に退職してしまうケースも多く見られますが、dodaチャレンジでは90%以上という高い定着率が報告されています。

その背景には、マッチング精度の高さと転職後のフォロー体制の手厚さがあります。

面談時にしっかりとヒアリングを行い、働き方や配慮事項などをきめ細かく確認してくれるため、ミスマッチが起こりにくいのです。

また、就職後も必要に応じて相談にのってもらえるフォロー体制があることで、安心して長く働き続けることができるという声が多く寄せられています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

転職はゴールではなくスタートです。

dodaチャレンジでは、入社後も定期的にフォローが行われ、職場での困りごとや不安に対してもアドバイザーがしっかりとサポートしてくれます。

とくに、障がいや配慮事項がある場合は、入社後の環境が大きく影響しますが、dodaチャレンジはその部分に強く、企業側にも理解を促してくれます。

結果として、職場で安心して長く働き続けることができ、定着率の高さにつながっているのだと思います。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、他の求人サービスと比べてどれくらい違うのか気になる方も多いと思います。

実際に比較してみると、内定率や採用率、そして職場の定着率など、さまざまな指標でdodaチャレンジが高い数値を示していることがわかります。

特に注目すべきは、未経験者でも40～50％の内定率がある点や、半年〜1年以内の職場定着率が90％以上という数字です。

これは、サポート体制の手厚さや、求人のマッチングの精度が非常に高いことを意味しています。

一般的な求人サービスではここまでのきめ細かい支援が受けられないこともあるため、安心して長く働きたいと考える方にとっては、dodaチャレンジの方が相性が良いかもしれませんね。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを通じて転職活動を進めるなら、より良い結果を得るためにいくつかのポイントを意識しておくと安心です。

dodaチャレンジでは、障がいのある方に特化した転職支援が行われており、通常の転職活動とは少し違った視点や配慮が必要になる場面もあります。

キャリアアドバイザーは一人ひとりの希望や不安に寄り添ってくれますが、効果的にサポートを受けるには、自分からも積極的に働きかけていく姿勢が大切です。

また、書類の準備や面接対策もプロの力を借りることで、格段に内定率が高まることがあります。

ここでは、dodaチャレンジを最大限活用するための具体的なポイントをご紹介しますね。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

転職活動を成功させるには、自分の状況を正直に伝えることがとても大切です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいに対する理解があるプロフェッショナルなので、遠慮せずに苦手なことや体調面での配慮、職場環境に関する希望などを具体的に伝えておくと、より自分に合った職場を紹介してもらいやすくなります。

無理をして自分を良く見せようとせず、ありのままを共有することで、就職後のミスマッチも減らせます。

アドバイザーはあなたの味方なので、信頼して素直に相談することが内定への近道になりますよ。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サポートがとても丁寧に行われています。

自分では気づけなかったアピールポイントや、改善したほうが良い表現などをプロの視点でアドバイスしてくれるため、書類の完成度が一段と高まります。

一度チェックを受けて終わりではなく、何度か見てもらいながらブラッシュアップすることで、企業に伝わりやすい内容に仕上げていくことができます。

丁寧に書いたつもりでも、伝え方ひとつで印象は大きく変わるので、ここは時間をかけて取り組む価値があるポイントです。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接でうまく自分を表現するのは、誰にとっても難しいものです。

特に障がいについての伝え方や、配慮を求める際の言葉選びには不安を感じる方も多いと思います。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じてそうした不安を解消するための練習ができます。

本番さながらの雰囲気の中で、話す内容や順序、言い回しなどを確認しながら、自信を持って話せるようにサポートしてもらえます。

場数を踏むことで、自然に話せるようになっていきますし、面接官に安心感を与える受け答えができるようになるのも嬉しいですね。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「ここが第一志望だから」といって、その1社だけに集中してしまうと、思ったように進まなかったときに大きな不安や焦りにつながってしまうことがあります。

dodaチャレンジでは、複数の企業にエントリーして比較することを推奨しています。

実際に面談を受けてみると、最初はあまり気にしていなかった企業が自分に合っていると感じることもあります。

選択肢を広げることで、視野も広がり、より自分に合った職場を見つけるチャンスが増えていきますよ。

チャンスは一つではないので、柔軟に動いてみることが内定への近道になるんです。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、他の転職支援サービスと比べて内定率が高いと言われています。

その背景には、求人紹介の質の高さや、キャリアアドバイザーの丁寧なサポート体制など、いくつもの理由があります。

企業との信頼関係を築いていることに加え、求職者に対しても事前にしっかりとしたヒアリングを行っているため、求人と求職者のマッチング精度が非常に高いのです。

さらに、就職が決まった後のフォロー体制も整っていることで、企業側も安心して採用を進められるというメリットがあります。

ひとつひとつの対応を丁寧に行っているからこそ、結果として高い内定率につながっているんですね。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、長年にわたって障がい者雇用に特化した人材紹介を行ってきた実績があります。

そのため、求人を出している企業の多くが、dodaチャレンジの紹介なら安心できると信頼を寄せています。

紹介される求職者に対しても、事前にアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、仕事内容や働き方の希望を踏まえたうえで提案してくれるため、企業側も「この人ならうちの環境に合いそうだ」と思いやすくなるのです。

こうした信頼関係が築かれていることで、企業は積極的に面接を実施し、採用に前向きになる傾向があります。

結果として、内定につながる確率も高くなっているんですね。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者との面談を通じて、働き方や障がいの状況、職場で配慮してほしいことなどを細かくヒアリングしています。

そして、その情報を企業にも正確に伝えることで、あらかじめ職場環境や業務内容のすり合わせが行われ、入社後のギャップが生まれにくくなっています。

結果として、「思っていた仕事内容と違った」「配慮が足りなかった」といった問題が起こりにくく、定着率も高くなっています。

このようにミスマッチを防ぐための丁寧な準備が、内定率の高さにしっかりと反映されているのです。

最初から誤解のない状態で選考が進むことは、求職者にも企業にも大きな安心材料になりますね。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの魅力は、入社後にも手厚いサポートが続くところです。

キャリアアドバイザーが就職後も定期的に連絡を取り、困りごとがないかを確認したり、必要に応じて企業との間に入って調整してくれたりします。

企業にとっても、採用した後に何かあった場合に頼れる窓口があるというのは大きな安心材料となります。

特に障がい者雇用が初めての企業にとっては、このようなサポート体制があることで採用に前向きになりやすく、結果として内定率が上がる傾向があります。

採用して終わりではなく、その後も見守ってくれる体制が整っているからこそ、企業も安心して採用できるんですね。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、障がいのある方にとって働きやすい求人を豊富に取り揃えており、その特徴にも他にはない強みがあります。

まず、多くの求人が非公開案件として紹介されており、これは大手企業や優良企業が多く含まれています。

また、在宅勤務や時短勤務に対応している求人も多く、自分の体調や生活スタイルに合わせて働き方を選べるのが魅力です。

さらに、紹介される職種も事務職・技術職・専門職など幅広く、スキルや経験に応じた提案が可能となっています。

どの求人も障がいに対する理解や配慮がしっかりしている企業ばかりなので、安心してチャレンジすることができます。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして知られています。

実際に利用した方からは「アドバイザーの対応が丁寧だった」「自分の事情を理解してくれた」といった好意的な口コミが多く寄せられています。

一方で「希望する求人が見つかりにくい」といった声もありましたが、それでも手厚いサポートに対して満足している方は多い印象です。

初めての就職や転職で不安がある方にとっては、専門の支援が受けられるという点で安心感がありますね。

ここでは、そんなdodaチャレンジの登録方法について、実際の流れに沿ってわかりやすくご紹介していきます。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの利用を始めるには、まず公式サイトにアクセスすることからスタートします。

サイトに入ると、画面のわかりやすい場所に「会員登録する」ボタンがありますので、そこをクリックすることで登録手続きが始まります。

ログイン操作は不要で、初めて利用する方でも直感的に進められる画面設計になっているので、パソコンやスマートフォンに不慣れな方でも安心です。

登録はもちろん無料で、登録完了後にはキャリアアドバイザーから連絡が届く流れになっています。

まずは気軽な気持ちで、公式サイトを開いてみることが第一歩になりますよ。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

「会員登録する」をクリックすると、次に基本情報の入力画面へと進みます。

ここではあなた自身に関する簡単な情報を入力するだけなので、特別な準備は必要ありません。

入力項目は氏名や生年月日、住所（都道府県のみでもOK）、メールアドレス、電話番号などです。

入力が終わったら「登録する」ボタンを押して、次のステップへ進みましょう。

もし入力に不安がある場合でも、あとから修正や補足もできるため、まずは気軽に情報を入力してみることが大切です。

この段階では履歴書や職務経歴書の提出は必要なく、登録完了までの流れもスムーズですよ。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が完了したら、続いて現在の就業状況や希望条件、障がいの種別についての簡単なアンケートに答えるステップに進みます。

たとえば、現在働いているかどうか、離職中かどうかといった就業状況や、在宅勤務を希望するか、短時間勤務を希望しているかなど、自分に合った働き方を選択する形式になっています。

また、障がいの種類についても選ぶ項目が用意されており、自分の状態に最も近いものを選ぶだけでOKです。

この情報をもとに、担当アドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれるので、できるだけ正確に入力しておくと、その後のやりとりがスムーズになりますよ。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジでの面談は、オンラインまたは電話で実施されます。

予約方法はとてもシンプルで、登録完了後に送られてくる案内メールや担当者からの連絡に沿って、日程を調整するだけです。

専用の予約フォームやメールで候補日を伝える形が多く、特別な準備も必要ありません。

面談は自宅からでも受けられるようになっていて、地方にお住まいの方でも問題なく利用できます。

服装もスーツでなくて構わず、リラックスした状態で参加できるよう配慮されています。

所要時間はおよそ1時間から1時間半ほどで、自分のペースで話せる環境が整っています。

緊張しすぎずに、日常の会話のような雰囲気で相談できるのが嬉しいポイントです。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、これからの転職活動に向けて、さまざまなことを丁寧にヒアリングしてもらえます。

たとえば、障がいの内容や、職場で必要とする配慮については詳しく聞かれます。

これは、企業に正確に情報を伝えるために欠かせない大切な部分です。

また、希望する働き方についても具体的に話せます。

職種や勤務地はもちろん、在宅勤務や時短勤務を希望している場合も、しっかり伝えておくことで条件に合った求人を探しやすくなります。

加えて、これまでの職歴やスキル、資格などの経験についても確認があり、転職の理由や今後のキャリアの方向性についても共有する時間となります。

ひとつひとつの質問に親身に耳を傾けてくれるので、安心して自分の想いを伝えることができます。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

面談で共有した内容をもとに、担当キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれます。

求人はすぐに紹介される場合もあれば、少し時間をかけてマッチする企業を選定してくれることもあります。

どれも無理に押しつけられることはなく、希望や条件に合ったものだけを丁寧に提案してくれるので安心です。

求人票の読み方や、企業ごとの特色なども一緒に解説してもらえるため、自分では見落としがちなポイントにも気づくことができます。

また、障がい者雇用枠としての配慮や働きやすさなど、実際の環境についても詳しく説明してもらえるため、応募前の不安が軽減されるのも嬉しいポイントです。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書などの応募書類も、担当者が一緒に作成してくれます。

初めての転職活動で何を書けばいいかわからない方や、ブランクがあって不安な方も、安心して取り組めるよう丁寧にサポートしてくれます。

とくに、障がいに関する説明や必要な配慮事項をどう書けばいいのか、どこまで伝えるべきかなど、言葉選びに悩む部分についても適切にアドバイスしてくれるので心強いです。

さらに、面接前には模擬面接を実施してくれるため、事前に受け答えの練習ができ、自信を持って本番に臨めるようになります。

実際の企業とのやり取りについても、アドバイザーが代行してくれるので、応募書類の提出や面接日時の調整もスムーズに進められます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

初めての応募書類作成でも、担当者が一から丁寧にサポートしてくれます。

自己PRの内容や職歴のまとめ方なども一緒に考えてくれるので、安心して書き進めることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

伝え方に迷いやすい障がいの情報や配慮の希望についても、読み手にとってわかりやすく伝わるようにアドバイスを受けながら整理することができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接対策では、実際の質問を想定して模擬面接を行ってくれます。

緊張しがちな方でも、繰り返し練習することで本番への不安をやわらげることができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募に関する事務的なやり取りやスケジュール調整は、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

煩雑な手続きに悩まされることなく、本番の面接に集中することができますよ。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジを通じて求人に応募した場合、書類選考を経て面接に進む流れとなります。

面接前にはアドバイザーが企業情報や過去の傾向を共有してくれるため、事前準備がしやすく安心です。

面接当日は、希望すればオンライン面接になる場合もあり、身体的な負担が少ないように配慮されています。

面接後は、企業の反応や評価についてアドバイザーからフィードバックがあり、次のステップにつなげるアドバイスがもらえるのも心強いポイントです。

企業側が採用を決定したら、内定通知を通じて条件の確認が行われますが、その段階でもアドバイザーがしっかりと間に入ってくれるので、ひとりで対応する必要はありません。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まってからも、給与や勤務時間、障がいに対する配慮内容などについて、必要に応じてアドバイザーが企業と調整してくれます。

自分では言いづらい条件の相談も代わりに伝えてもらえるため、納得感のある入社がしやすくなります。

条件面で不安があるときも、遠慮せずにアドバイザーに相談してみてくださいね。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらったあとに「少し違うかも」と感じた場合は、辞退することももちろん可能です。

無理に進めることなく、自分が納得できる職場を選ぶことが大切です。

アドバイザーもその気持ちを理解してくれるので、安心して次の選択肢に進むことができますよ。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、内定後の入社フォローにも力を入れています。

入社日が決まったら、初日の流れや持ち物などの確認を含めたサポートがあり、スムーズなスタートが切れるように支援してくれます。

そして、入社後も終わりではなく、継続的なフォローアップが行われるのが大きな特長です。

職場で困ったことがあった場合や、不安な気持ちが生まれたときには、アドバイザーに相談することで解決の糸口を見つけることができます。

転職したあとの環境に慣れるまでは、誰でも不安を感じるもの。

そんな時に話を聞いてくれる存在がいるのは、本当に心強いですよ。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

dodaチャレンジでは、入社後も1〜3ヶ月に1回程度のペースで定期的な面談が行われます。

仕事の状況や体調の変化、職場の人間関係についてなど、さまざまな話を気軽に相談できる時間として活用されています。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場でのちょっとした困りごとや、直接は言いづらい要望についても、アドバイザーが企業に代わって伝えてくれることがあります。

言葉にするのが難しい内容も、第三者が間に入ってくれることでスムーズに調整できるのがありがたいですね。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

「合わないかも…」と感じたときに、ひとりで抱え込まずに相談できる環境があるのは大きな安心材料です。

アドバイザーが一緒に解決策を考えてくれるので、気持ちを整理しやすくなり、前向きに仕事と向き合っていけますよ。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際は、いくつかの基本的な情報を入力すれば完了しますが、スムーズに面談を進めるために事前に用意しておくと良いものもあります。

メールアドレスや電話番号などの連絡先はもちろんのこと、障がい者手帳をお持ちであれば手元に用意しておくと情報共有がスムーズになります。

また、履歴書や職務経歴書は必須ではないものの、用意しておくとキャリアアドバイザーとの面談時に具体的な話がしやすくなります。

どれも難しい準備は必要ありませんので、焦らず少しずつ整えておくと良いですよ。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用して転職活動を進めている方の中には、さまざまな理由でサービスを解約したいと考える人もいます。

たとえば、無事に内定が決まった場合や、一旦転職活動を中断したくなった場合などです。

ただし、dodaチャレンジの解約にはいくつかの注意点があるため、思いつきでアカウントを削除してしまう前に、少しだけ立ち止まって確認してみることをおすすめします。

口コミでも「退会後に求人情報が見られなくなって困った」「担当者に相談しておけばよかった」という声があるように、慎重に進めることが大切です。

今回は、解約の前に確認しておきたいポイントや注意点について詳しく解説していきますね。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジでは、退会手続きを行いアカウントを削除してしまうと、それまで受けていたサポートがすべて停止されます。

これには、すでに紹介されていた求人の閲覧や、キャリアアドバイザーとのやり取り、応募中だった企業との連絡など、あらゆる進行中の対応が含まれます。

一度削除してしまうと、再度登録をし直す手間も発生するため、「少し休みたいだけ」というような場合には、退会ではなく一時的な利用停止を選ぶ方が適しているかもしれません。

実際に「登録を消してしまって後悔した」という声もあるので、削除前にもう一度、自分にとって必要な情報が残っていないかを確認しておくと安心です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動の途中で一時的にお休みしたい場合、すぐに退会するのではなく、担当アドバイザーにその旨を伝えてみるのが得策です。

実は、dodaチャレンジではユーザーの状況に応じてサポートを一時停止するという柔軟な対応をしてくれることがあります。

「今は仕事が忙しくて転職活動ができない」「少し考えたい期間がほしい」といった理由でも、きちんと伝えれば理解を示してもらえることが多いようです。

アカウントを維持したままにしておけば、後からスムーズに活動を再開することも可能なので、急いで退会してしまう前に一度相談してみると良いと思います。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを通じてすでに求人に応募している場合、そのまま退会してしまうと企業とのやり取りが中断される恐れがあります。

特に面接の予定が入っていたり、書類選考中の状態で連絡が途絶えてしまうと、応募先の企業にも迷惑をかけてしまう可能性があります。

そのため、退会する前には必ず応募中の企業にキャンセルの連絡を入れるようにしましょう。

担当のキャリアアドバイザーにまとめて伝えてもらうこともできるので、自分で一社一社に連絡を取るのが不安な場合は、遠慮せずアドバイザーにお願いしてみるとスムーズです。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

すでに応募していた求人がある場合は、「すべて辞退したい」という意思を明確に伝えることが大切です。

あいまいなままにしてしまうと、企業側が選考を進めてしまったり、アドバイザーも次のステップを用意しようとしてしまうことがあります。

気が引けるかもしれませんが、選考を辞退すること自体は悪いことではありません。

丁寧な対応を心がければ、相手も理解を示してくれることがほとんどです。

不要なトラブルを避けるためにも、辞退の意思ははっきりと伝えるようにしましょう。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退の際には「どうしてやめるのか説明しなきゃ」と感じてしまうかもしれませんが、詳細な理由を無理に伝える必要はありません。

体調の変化や家庭の事情など、個人的な理由である場合には「一身上の都合により」で十分です。

アドバイザーや企業側も、無理に詳細を知りたがることはありませんし、簡潔に伝えた方がスマートな印象を与えることもあります。

自分のペースで進めたいときには、必要以上に抱え込まず、シンプルに対応することがポイントです。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が出たあとも入社までのサポートや職場に馴染むためのアフターフォローが充実しています。

たとえば、雇用契約の確認や企業との条件すり合わせ、勤務開始前の不安の相談など、入社前後に起こりやすいトラブルや疑問に対応してもらえる体制が整っています。

しかし、登録を解約してしまうと、こうしたフォローを一切受けられなくなってしまいます。

内定をもらった段階で「もう十分かな」と思っても、入社後に思わぬ悩みや不安が出てくることは珍しくありません。

せっかくの支援を無駄にしないためにも、入社するまでは解約せず、環境が安定してから手続きを進めるのが安心ですよ。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定をもらった直後は安心感から退会を考える方もいますが、実際には入社後に感じる不安や課題が出てくるケースが少なくありません。

そんなときに頼れる存在がいることは、とても心強いものです。

dodaチャレンジでは、入社前の企業との最終確認や、入社直後のちょっとしたトラブルへの対応など、アフターフォローがしっかりしていることで定着率の高さにもつながっています。

そのため、最低でも入社して数週間は解約せず、働き始めて環境に慣れてきた頃を見計らって退会するのが安心です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、これまで登録していたすべてのアカウント情報が完全に削除されます。

これは一時的な休止ではなく、正式な解約手続きの場合の話で、履歴書や職務経歴書といった応募書類、希望条件、過去のやり取り履歴などもすべて消えてしまいます。

万が一また利用したいと思ったときに、以前のデータを引き継ぐことができず、ゼロから再登録をすることになるため、少しでも再利用の可能性がある方は注意が必要です。

削除された情報は復元できない仕組みなので、後悔しないためにも、自分にとって必要なデータは事前に確認してから退会手続きを進めるようにしましょう。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

将来的にまたdodaチャレンジを使うかもしれないと思っている方にとって、退会は少しもったいない選択になることがあります。

退会するとデータが完全に消えてしまうのに対し、休止扱いであればアカウント情報が保持されるため、再開時にすぐに活動を再開しやすくなります。

とくに、障がいや配慮事項など、一度丁寧に登録した情報を再入力するのは大変な作業です。

迷っている場合は、まずは一時的な利用停止という形で、アカウントを残しておくという選択肢も検討してみると良いかもしれませんね。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会前にぜひやっておきたいのが、これまでdodaチャレンジ上に保存されていた書類ややり取り内容のバックアップです。

たとえば、応募に使った履歴書や職務経歴書、希望条件などは、今後別のサービスを使う場合にも役立つことが多いです。

もし同じ内容を再度作るとなると、思い出すだけでも大変ですし、時間もかかってしまいます。

後から「あのデータ残しておけばよかった」と後悔しないように、自分のパソコンやクラウドに保存しておくのが賢い準備になりますよ。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

退会を考える前に、他の転職支援サービスとdodaチャレンジを併用してみるという選択肢もあります。

どのサービスにもそれぞれ得意分野や支援の特徴がありますし、人によって相性が良いかどうかも異なります。

たとえば、あるサービスでは求人の量が多くても、自分に合った求人がなかなか見つからないこともあります。

dodaチャレンジは、障がいに配慮された求人や丁寧なカウンセリングが魅力なので、他と比べて改めてその良さに気づくこともあるかもしれません。

いきなり退会するのではなく、複数サービスを併用してみたうえで、自分に合う方を選んでいくという進め方がおすすめです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

ひとつのサービスにこだわりすぎず、いくつかの転職支援サービスを同時に使ってみると、自分にとって何が必要かが見えてきます。

dodaチャレンジは特に障がい者支援に強みを持っていますが、他にも地域特化型や業種特化型などさまざまなサービスがあります。

実際に使ってみることで、それぞれの使いやすさやサポート内容が比較できるため、より納得のいく選択ができます。

焦ってひとつに絞らず、じっくりと比較検討することが、満足のいく転職活動につながりますよ。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジのサービスを利用してみたものの、事情が変わったり、一時的に就職活動を中断したいと思ったときには、退会手続きをすることができます。

退会はとてもシンプルな流れで進めることができ、担当アドバイザーに連絡を取るだけで対応してもらえます。

無理に引き止められるようなこともなく、丁寧に事情を聞いてくれたうえで、スムーズに処理してもらえるのが特徴です。

また、退会後に再登録を希望することも可能なので、「今はお休みしたい」という方にも安心して利用できる仕組みです。

ここでは、実際にどのような流れで退会が進むのかを順を追って解説していきますね。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会を希望する場合、まずは担当してくれているキャリアアドバイザーに直接その旨を伝えます。

連絡手段は電話でもメールでも構いません。

特別な書類を提出する必要はなく、「退会を希望しています」と伝えるだけでOKです。

アドバイザーはこれまでの経緯を把握しているため、丁寧に対応してくれますし、無理に継続を勧めてくるようなこともありません。

気が進まない場合や、自分のペースで考えたい方でも、気兼ねなく相談できる雰囲気があるので、安心して伝えることができますよ。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えると、キャリアアドバイザーから簡単なヒアリングが行われます。

これは、無理に理由を聞き出すためではなく、今後の参考やサポートの改善に役立てるためのものです。

たとえば、「転職が決まった」「少し活動を休みたい」「他のサービスを使う予定」など、どのような理由でも構いません。

もちろん、詳細まで話す必要はなく、差し支えない範囲で伝えれば大丈夫です。

ヒアリング自体もとても丁寧で、利用者の気持ちに寄り添ってくれる対応が印象的です。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わった後は、dodaチャレンジ側で登録情報や履歴書、職務経歴書などの個人情報を削除する手続きが行われます。

これにより、完全にサービスの利用が終了し、退会が完了した状態になります。

手続きの完了については、メールなどで連絡があることが多く、すべての処理が終わったことを確認できるので安心です。

個人情報の扱いについても丁寧に対応してくれるので、不安に感じる必要はありません。

今後また利用したくなった際には、改めて登録することもできるため、気軽に退会を申し出ることができますよ。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジについて検索をしていると、「やばい」「怪しい」といったキーワードが関連検索に出てきて、不安を感じた方もいるかもしれません。

でも実際には、dodaチャレンジはパーソルグループが運営する信頼性の高い障がい者専門の転職エージェントです。

こうしたネガティブな声が出る背景には、サービスの特性や転職支援のアプローチの仕方が一般的な転職サイトと違うことによる「違和感」が関係していることもあるようです。

また、サポートが手厚いがゆえに、連絡の頻度に驚く方もいるかもしれません。

ここでは、口コミや噂の真相について、客観的に整理して検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスであるため、一般的な求人サービスに慣れている人から見ると「ちょっと変わっているな」と感じる部分があるのかもしれません。

特に、障がい者雇用という仕組み自体に馴染みがない方や、こうした専門エージェントの存在を知らなかった方にとっては、最初は警戒心を持つのも自然な反応かもしれません。

しかし、障がい者の雇用を支援するサービスは、法的な背景と社会的ニーズによって生まれてきたものであり、その存在はとても重要な意味を持っています。

dodaチャレンジも、企業と求職者の間をつなぐ役割として、信頼できる支援を行っています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

ここ数年で障がい者雇用を推進する法律や社会的な流れが大きく進んでいます。

特に障がい者雇用促進法によって、一定規模以上の企業には障がい者を雇用する義務があるため、多くの企業が積極的に雇用枠を設けています。

また、SDGsの観点からも、ダイバーシティやインクルージョンを大切にする企業が増えており、障がい者の就業機会は確実に広がっています。

dodaチャレンジのような専門エージェントは、こうした社会的ニーズに応える形で機能しており、その存在はますます必要とされていると言えます。

怪しいどころか、社会的にも求められている役割を担っているんですね。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用の現場では、企業が「ぜひ採用したい」と考えている一方で、「どこに応募してよいかわからない」「自分に合った職場が見つからない」と感じている求職者が多いのが現状です。

つまり、需要と供給のミスマッチが起きやすい分野だからこそ、dodaチャレンジのように間を取り持つサービスが必要とされています。

怪しいという印象は、仕組みを知らないところからくる誤解であることが多く、実際には両者にとってメリットのある存在なのです。

こうした背景を知ると、不安や疑念も少しずつ和らいでいくのではないでしょうか。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

インターネット上の口コミの中には、「登録したらすぐに何度も連絡が来た」「電話が多くてしつこいと感じた」という声も散見されます。

このような意見を目にすると、不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

ただし、dodaチャレンジはキャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートを基本としており、利用者の就職成功に向けてこまめな連絡を重視している側面があります。

特に、求人紹介や面談日程の調整、書類の添削状況の確認など、きちんと前に進めるためには一定のやり取りが必要になるため、連絡頻度が高くなるのは自然なこととも言えます。

しつこいと感じる前に、希望する連絡方法や頻度を伝えることで、調整してもらうことも可能です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、利用者の方がスムーズに内定までたどり着けるように、アドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

そのため、面接の前後や書類提出のタイミングなどで、小まめな確認の連絡が入ることがあります。

これは決して悪意があるわけではなく、むしろ「一人で悩まないように」「不安なく進められるように」といった配慮から来るものです。

連絡の多さが気になる場合は、電話よりもメール中心にしてほしいなど、自分の希望を伝えてみると、よりストレスなくサービスを受けられるようになりますよ。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジをはじめとした多くの転職エージェントは、企業から報酬を得る「成果報酬型」のビジネスモデルで運営されています。

この仕組みに対して一部の求職者からは、「企業側に都合のいい人材ばかりを優先して紹介されるのでは？」という不信感を持つ声もあるようです。

たしかに報酬が発生するのは入社が決まったタイミングなので、そう感じる方がいても無理はないかもしれません。

でも、実際には求職者と企業の双方が納得して長く働けるマッチングを最優先にしているエージェントがほとんどです。

特にdodaチャレンジは「長く働けること」を大切にしている姿勢が強く、ミスマッチを防ぐための丁寧な面談やアフターフォローを行ってくれるのが特徴です。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型というのは、企業が人材を採用して初めてエージェントに報酬を支払う形の仕組みで、dodaチャレンジを含め、ほとんどの転職サービスがこのモデルを採用しています。

この構造に対して、「企業寄りなのでは？」と感じる方もいますが、実際には求職者が満足しなければ入社も定着も実現しないため、どちらか片方だけを優先することは難しいのが実情です。

むしろ、企業と求職者のどちらにとっても良い出会いを作るために、アドバイザーは中立的な立場で丁寧に調整をしてくれます。

ビジネスモデルそのものよりも、運営側の姿勢やフォロー体制が大切になってくるのではないでしょうか。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの特徴のひとつが、就職後の定着率が非常に高いという点です。

実際に、6ヶ月から1年以内に辞めてしまう人が少なく、90％以上の方がそのまま働き続けているというデータがあります。

これは、dodaチャレンジが内定を出すことだけを目的としていない証拠です。

面談の段階から「どんな環境なら安心して働けるか」「過去にどんな困りごとがあったか」といった視点で細かくヒアリングをしてくれるので、ミスマッチが起こりにくいんです。

成果報酬型であっても、求職者の未来に向き合う姿勢を大切にしているサービスだと感じられますね。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジの求人には、どうしても偏りを感じるという声もあります。

とくに地方在住の方や、特定の業種・職種に強い希望を持っている方にとっては、選択肢が狭く感じることもあるようです。

障がい者雇用枠というのは、まだまだ企業数や業務内容に限りがあり、完全に希望にマッチする求人を見つけるのが難しいこともあるのが現実です。

とはいえ、dodaチャレンジでは非公開求人も多く、タイミング次第で思わぬ好条件の仕事が出てくることもあります。

求人の選択肢に不安を感じるときは、まずアドバイザーと率直に話してみることで、視野が広がるかもしれませんよ。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠の求人は、法律で定められてはいるものの、企業側の体制や業務内容によって、募集職種が限定的になってしまうことが多いです。

とくに一般事務や軽作業などが中心となっていて、専門職や企画職などへの募集はまだ数が少ない傾向があります。

これはdodaチャレンジに限らず、業界全体としての課題です。

ただし、企業の障がい者雇用への理解が進んでいる業界もあり、そういった企業との出会いをサポートしてくれるのがエージェントの役割でもあります。

条件に合う求人がなかなか見つからないときこそ、定期的に情報をチェックしたり相談してみることが大切です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特に人気の高い職種や、専門スキルを必要とする職種については、応募の競争率が高くなる傾向があります。

たとえば、Webデザイナーやディレクターなどのクリエイティブ職、マネジメント経験を活かせる管理職、未経験からチャレンジできるエンジニア職などは、希望者が多い分、倍率も高めになります。

ただし、これらの職種でも、自分の希望や強みをしっかりと伝えられれば、内定に近づく可能性はあります。

dodaチャレンジでは、そうした職種に応募する際のアピールポイントや、応募書類の添削なども手厚くサポートしてくれるので、あきらめずに挑戦してみることが大切ですね。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用しても内定が得られなかった場合、「思ったより求人が少ない」「サポートを受けたのに結果が出なかった」といった不満を感じる人がいるかもしれません。

これはどの転職サービスでも起こり得ることですが、特に「支援を受けている＝内定が保証されている」と誤解してしまうと、期待とのギャップが生じやすくなります。

dodaチャレンジでは、希望に合った求人を一緒に探してくれるのはもちろん、書類の添削や面接対策なども丁寧にサポートしてくれますが、最終的な採用の判断は企業側にあります。

そのため、サポートを受けながらも自分自身の準備や心構えがとても大切になります。

サポートを過信せず、一緒に考えながら進めていく姿勢が成功への近道かもしれませんね。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジのサポートは非常に丁寧で、書類の添削や模擬面接、キャリア相談など、他のサービスと比べても手厚い対応が受けられます。

ただし、どれだけサポートを受けたとしても、内定が約束されているわけではありません。

採用するかどうかは企業の判断に委ねられる部分が大きく、求職者自身の準備やタイミング、競争状況なども影響してきます。

そのため、サポートを活用しつつも、自分自身でもできる限りの準備をしておくことが大切です。

支援に頼りすぎず、一緒に戦っていくパートナーとして活用していく意識を持つと、前向きな転職活動につながると思います。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、全体的にポジティブな内容が多く見られます。

利用者からは、「キャリアアドバイザーが親身だった」「求人の質が高くて選びやすかった」「障がいへの理解があり安心して相談できた」といった声が寄せられています。

一方で、「連絡が遅かった」「求人が少ない地域もあった」などの指摘も見受けられますが、それらも含めて利用者の体験談として参考になります。

サービスの満足度は、やはり担当者との相性やタイミングによっても左右されるようです。

実際の口コミや体験談を読んでから利用を検討したい方は、以下の関連ページもぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用していて、希望した求人から「お見送り」となることは珍しくありません。

求人への応募がうまくいかずに断られてしまったときは、まずその理由を冷静に受け止めることが大切です。

多くの場合は経験やスキルのマッチ度、あるいはタイミングの問題であることが多く、個人としての価値を否定されたわけではありません。

アドバイザーにフィードバックを求めることで、次の応募に活かせるヒントが得られることもあります。

落ち込まずに改善を重ねることで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

詳しい対処法や体験談については、以下のページも役立ちますよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にdodaチャレンジから連絡が来なくて、不安になったという声は少なくありません。

たとえば、「面談ではいい感じだったのに音沙汰がない」「次のステップの連絡が遅い」と感じることがあるようです。

実際のところ、キャリアアドバイザーが他の対応に追われていたり、紹介できる求人の調整に時間がかかっていることも多く、すぐに連絡が来ないからといって心配しすぎる必要はない場合もあります。

もし気になる場合は、自分から一度問い合わせてみるのもひとつの方法です。

詳しい状況別の理由や、実際の対応策については以下のページにまとめられているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、求人紹介の前に行われる大切なステップです。

この面談では、キャリアアドバイザーがあなたの経験やスキル、働き方の希望、障がいの状況や配慮が必要な点などを丁寧にヒアリングしてくれます。

形式としてはZoomなどのオンライン面談が多く、リラックスした雰囲気で進むのが特徴です。

事前に履歴書や職務経歴書を用意しておくと、より具体的な話ができるようになります。

質問される内容は、「どんな働き方を希望しているか」「これまでの職場で困ったことはあるか」など、実際の業務に直結するものが中心です。

面談を成功させるためのポイントや事前準備については、以下のページもチェックしてみてください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいを持つ方に特化した就職・転職支援サービスです。

パーソルグループが運営しており、信頼性と実績の高さから多くの方が利用しています。

最大の特徴は、障がいに理解のある専門のキャリアアドバイザーが個別に対応してくれる点です。

応募者の体調や働き方、配慮してほしいことなどを丁寧にヒアリングした上で、それに合った求人を提案してくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなっています。

職務経歴書の添削や面接対策、企業との連絡なども代行してくれるので、就職活動が初めての方でも安心して進めることができます。

また、就業後のフォローも充実しているため、定着率の高さも魅力のひとつです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、障がい者手帳をお持ちの方を対象とした転職支援サービスとなっています。

多くの求人が障がい者雇用枠として募集されており、その応募には手帳の提示が必要なケースが多いためです。

ただし、医師の診断書がある方や、障がいの申請手続き中の方については、個別に対応してもらえる可能性もあります。

状況によっては登録やサポートを受けられる場合もありますので、まずは相談フォームなどを通じて現状を詳しく伝えると良いでしょう。

一人で判断せず、まずは話してみることが大切です。

対応の幅が広いのがdodaチャレンジの特徴でもあります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、特定の障がいだからといって登録を断ることは基本的にありません。

身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな障がいのある方に対応しており、一人ひとりに合った就労支援を行っています。

ただし、登録にあたっては就業の意思があることが前提となり、医療的な理由などで働くことが現時点で難しい場合は、サポートの提供が見送られることもあります。

また、紹介できる求人の内容は個々の希望条件やスキル、就業可能な環境によって異なります。

そのため、まずはキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った働き方や可能性を一緒に考えていく形となりますよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をするか、問い合わせ窓口から手続きを進めることができます。

強引な引き止めなどは一切なく、スムーズに退会対応をしてくれるので安心です。

退会後はすべての登録情報が削除されるため、再度利用する場合は最初から登録し直す必要があります。

そのため、少しでも再利用の可能性がある方は、「休止」という形でアカウントを一時的に停止するという選択肢も検討してみてください。

また、履歴書や職務経歴書、やり取りの履歴などを退会前にダウンロード・保存しておくと、後々役立つことがあります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで実施されています。

Zoomなどのビデオ通話ツールを使って、自宅にいながらリラックスして相談を受けることができるので、通院などで外出が難しい方にも非常に利用しやすいサービスです。

東京や大阪など都市部には拠点があり、希望すれば対面での面談も可能なケースもあります。

面談内容は、希望職種や働き方の相談だけでなく、障がい特性への配慮やこれまでの就業経験についてもじっくり話を聞いてもらえるので、自分の状況を理解したうえで最適なサポートを受けられます。

利用しやすい環境が整っているのはとてもありがたいですね。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。

実際に利用されている方の年齢層は20代から50代、さらには60代の方まで幅広く、年齢を理由に登録を断られるということは基本的にありません。

ただし、紹介される求人の多くは、企業側が求める年齢層に基づいた採用方針を持っていることがあり、年齢によっては希望に合う求人の選択肢が限られることもあります。

そのため、年齢が気になる方は、アドバイザーとしっかり相談したうえで、自分に合った仕事探しを進めていくことが大切です。

年齢よりも経験やスキル、働き方の柔軟性が重視されるケースも多いので、まずは相談してみるのが良いですよ。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。

実際に、現在サービスを利用している方の多くが、就業経験にブランクがある方や、療養のために離職していた方などさまざまです。

アドバイザーはそのような背景を持つ方へのサポートに慣れており、再就職を目指す方の希望や不安を丁寧にヒアリングしたうえで支援をしてくれます。

ブランクがあっても応募できる求人が多数あるのもdodaチャレンジの魅力のひとつです。

就職活動に対する不安を抱えている方にとっても、無理なく再スタートできる環境が整っているので、安心して利用してみてくださいね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に転職者・就職希望の既卒者向けのサービスであり、在学中の学生の方は対象外とされていることが多いです。

ただし、障がい者手帳をお持ちで、すでに就職活動を本格的に始めている学生の方であれば、個別に相談に応じてくれる可能性があります。

卒業間近で就職先を探している場合や、障がい特性に応じたサポートが必要な方については、まずは一度問い合わせをして事情を説明してみるのがおすすめです。

柔軟な対応をして

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害